Geração X E Y Da Cultura Organizacional

pelo acelerado avanço tecnológico, pelo alto nível exigência dos mercados e dos consumidores, pelos marcos regulatórios, pela legislação e governo, pelo conceito de sustentabilidade e ainda pelo choque de gerações coabitando em um mesmo espaço organizacional. Podemos atribuir à falta de atenção a estes fatores um atraso na evolução industrial e econômica do Brasil, que se tenta suplantar neste momento e onde a área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas é convidada a tomar lugar…

Teorias X, Y e Z 21 3.7.1 Teoria X 21 3.7.2 Teoria Y 22 3.7.3 Teoria Z 22 3.8 Sistemas de Administração 23 3.8.1 Sistemas 1: Autoritário Coercitivo 23 3.8.2 Sistemas 2: Autoritário Benevolente 24 3.8.3 Sistemas 3: Consultivo 24 3.8.4 Sistemas 4: Participativo 25 3.8.5 Importante 25 3.9 Processo Decisório 26 3.9.1 Principais Tipos 28 3.9.2 Decisões Programadas 28 3.9.3 Decisões Não Programadas 28 3.10 Comportamento Organizacional 29 4 Teoria do Desenvolvimento…

RESUMÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Aulas 1 e 2. Administração: Propõe-se a desenvolver a capacidade de pensar e refletir, definir situações organizacionais complexas, diagnosticar e propor soluções e inovações na organização. As habilidades do administrador: TÉCNICAS : Utilizar conhecimento, técnicas e equipamentos para a realização das tarefas. HUMANAS: Capacidade e direcionamento para trabalhar com pessoas, em equipe. CONCEITUAIS: Capacidade para lidar com ideias e…

PRODUÇÃO INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS CONSTRUTORAS. MARIA BERNADETE FERNANDES VIEIRA DE MELO Tese apresentada ao Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina como requisito para obtenção do título de Doutora em Engenharia de Produção. Florianópolis 2001 ii Maria Bernadete Fernandes Vieira de Melo INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO…

Comportamento Organizacional, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou inter grupais, desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e…

funcionários Capital Estrutural Interno – sistemas internos Capital Estrutural Externo – clientes e fornecedores Capital Estrutural – tudo aquilo que fica na organização quando as pessoas deixam o escritório e vão pra casa. Sistemas Administrativos Cultura Corporativa Marcas e Patentes Sistemas Computacionais Capital de Relacionamento – Rede de relacionamentos da organização e seus colaboradores – Clientes Relações com Clientes Relações com Fornecedores Reputação Imagem …

A compreensão do comportamento individual começa com uma revisão das princi­pais contribuições da psicologia para a disciplina comportamento organizacional. Essas contribuições foram divididas nos seguintes conceitos: valores, atitudes, percep­ção e aprendizagem, personalidade e emoções. VALORES VALORES podem ser definidos como um conjunto de preceito, pré-conceito e conceitos formados, instituídos ou adquiridos, seja por ordem cultural, seja por ordem

1º Grau Função Polinominal do 1º e 2º Grau Problemas Aplicações do estudo das Funções :Demanda e Oferta de Mercado , Preço e Quantidade de Equilíbrio 5 – Teorias Gerais da Administração Abordagem Clássica Administração Científica de Taylor X Fordista 14 Princípios da Administração Funções Administrativas O Gerente Minuto 6 - Filosofia e Ética Sócrates , Aristóteles , O Príncipe Filosofia Clássica Filosofia Moderna Descartes e o Problema do Método Inatista (idéias)…

Ambientes e Estímulos Favoráveis à Criatividade Aplicada a Processos de Inovação de Produtos Favorable environments and stimuli to the Applied Creativity Product Innovation Processes Fernando Dewes 1, Felipe Möller Neves 2, Carlos Fernando Jung 3 y Carla Schwengber ten Caten 4 Recibido: 31-01-2012 - Aprobado: 11-05-2012 Contenido 1. Introdução 2. Criatividade no Processo de Inovação 3. Características de um ambiente de trabalho favorável à criatividade 4. Síntese 5. Conclusões…

OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das…