Geração X E Y Da Cultura Organizacional

Como estar à altura desse dinamismo? Como adequar a velocidade de resposta dos processos organizacionais às demandas do mercado? Como abrir mão do conhecimento que foi útil no passado, mas que deve ser revisto para possibilitar essa resposta? Como aprender novas formas de trabalhar e gerar resultados mais eficazes? Cultura organizacional e o ambiente de trabalho Ao analisarmos a cultura organizacional vigente em uma determinada instituição, podemos levar em conta variáveis como…

QUESTÕES DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura…

aspecto irracional e político da organização, e trabalha em equipe com pessoas dos mais variados perfis e formações. Dentro destes contexto nascem os programas de estágio, que por um lado tem por objetivo adaptar um jovem talento à uma cultura organizacional pré-existente e por outro lado oxigenar a empresa com potenciais talentos e sucessores. Para que isto aconteça o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos é de fundamental importância na orientação, aconselhamento e…

abstratos. É através dessa habilidade que o administrador conseguirá traçar onde quer chegar, afim de definir o comportamento e ações futuras necessárias, além de diagnosticar problemas e ter uma visão futura e antecipatória para geração de novas ideias e inovar. Ética organizacional O que é ética? Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. A ética abrange uma vasta área,…

História da Psicologia Organizacional Uma História de Desafios Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha Publicado em Panorama – Ciência e Profissão – Diálogos – n.5 – Dezembro 2007 (p.24-7) Nos dicionários, o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem – seja na produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade – em busca de um determinado fim . Mas suas implicações vão muito além disso. Ele tem…

garantido vantagens, e quase impossível de ser copiadas por concorrentes. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Segundo DALLA VALLE (2012) nas últimas décadas à valorização da figura humanas nas Organizações é de extrema importância e investimento no desenvolvimento da mesma, e satisfação dos clientes. Hoje, o sucesso Organizacional, vem com a participação das pessoas com suas características próprias que influenciam no ambiente de trabalho.…

com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos característicos a cada faixa etária, ou seja, uma geração sempre tem em mente que sabe mais do que a outra. Outro ponto importante é o contexto em que estão inseridas as organizações e seus empregados. A atuação empresarial é hoje permeada pela pressão por flexibilidade que as capacita para…

Disciplina: Comportamento Organizacional Lidando com Pessoas1.jpg 1º semestre de 2011 Profa. Cláudia Maria do Nascimento Emails: claudian@uninove.br profa.claudian@gmail.com Material de uso exclusivo da disciplina Comportamento Organizacional Esse material é uma compilação de textos e resumos e tem como base a bibliografia indicada no conteúdo programático. Não substitui a bibliografia indicada para disciplina. Qualquer cópia sem a devida autorização…

– das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); 3. O estudo do comportamento humano. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação…

estratégicas e operacionais para gerir ao máximo o talento humano: •Estrutura Organizacional: visando sempre a melhoria dos processos na empresa, o trabalho com a estrutura organizacional contempla a projeção e organização dos relacionamentos entre os níveis hierárquicos e o fluxo das informações essenciais na organização, buscando a otimização entre o fluxo de processos e controle sobre a estrutura organizacional, desenvolvendo organogramas funcionais e de fluxo de informações;…