RESUMO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO

Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde a cooperação é essencial para sua existência. A contribuição varia de pessoa pra pessoa e dentro da própria pessoa, por isso o sistema de contribuições é instável.
As organizações permitem satisfazer as necessidades individuais, como emocionais, espirituais, econômicas, intelectuais...
As organizações servem para cumprir objetivos que não podem ser alcançados individualmente devido as suas limitações.

A sociedade é composta por organizações, que são unidades sociais construídas para atingir objetivos específicos. Estão sempre sujeito a mudanças.

AS ERAS DA ORGANIZAÇÃO

Era da Industrialização Clássica (1900-1950)
Revolução Industrial
Organização como formato piramidal e centralizador
Estabelecimento de regras e regulamentos
Modelo burocrático
Centralização das decisões no topo
Departamentalização funcional
Padronização do comportamento dos participantes
Pessoas vistas como recursos da produção
Homem como apêndice da máquina
Mudanças lentas no mundo

Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990)
Começou com o fim da II Guerra Mundial
Mudanças mais intensas no mundo, mais rápidas.
Transações comerciais regionais e internacionais
Maior competição entre as empresas
Organização com formato matricial
Esquema lateral de departamentos por produtos
Agilidade e maior competitividade
Administração de Recursos Humanos
Pessoas vistas como recursos vivos e não apêndice das máquinas

Era Informação (1990-Hoje)
Início em 1990
Mudanças rápidas, imprevisíveis e inesperadas.
Avanço da tecnologia
Globalização da economia: economia internacional virou global e mundial
Investimentos internacionais
Os processos de organização tornaram-se mais importantes do que os órgãos que constituem a organização.
Cargos e funções mudam de acordo com a necessidade
Organização em equipes multifuncionais com atividades provisórias