Geraçoes Nas Empresas

25/02/2008 03/11/2009 01:09 Para integrar baby boomers e as gerações X e Y,empresas precisam reduzir hierarquias por Leandro Fernandes em 25/02/2008 03/11/2009 01:09 Nos próximos anos as organizações de todo o mundo viverão o desafio de integrar três gerações, completamente diferentes entre si, dentro de um mesmo ambiente. São elas a dos baby boomers, que são aqueles nascidos até 1964, a Geração X, composta por aqueles nascidos entre 1965 e 1977 e a Geração Y, nascida a partir de 1978

síntese do artigo “Quem é a Geração Y”, onde serão identificadas as características de cada geração, suas motivações, valores. Serão apresentados ainda, os aspectos positivos e negativos, habilidades, os ambientes e os cenários que cada empresa enfrenta diante de cada geração. GERAÇÃO X De acordo com Wikipédia, o termo Geração X foi inventado pelo fotógrafo da Magnum, Robert Capa, em 1950. Ele iria usá-lo mais tarde como título de um ensaio fotográfico sobre homens e…

Geração Y tem como referência as empresas que representam essa nova dinâmica organizacional, é um tema que vem ganhando cada vez mais espaço tendo em vista a entrada maciça desses profissionais no mercado de trabalho. Vale destacar que, primeiramente, os gestores atuais reconhecem que o perfil dos profissionais da geração Y está mais alinhado às exigências do ambiente corporativo atual e, em segundo, para a construção de um bom convívio entre as diferentes gerações, a gestão de pessoas…

CESA ADMINISTRAÇÃO – NOITE MARKETING – 2ª e 4ª CD AS TRÊS GERAÇÕES DO MARKETING Fortaleza – CE 2012 AS TRÊS GERAÇÕES DO MARKETING Análise crítica sobre os textos “Marketing 3.0” de Philip Kotler e “Uma abordagem antropológica e uma visão sistêmica do marketing” de Rafael Sampaio solicitado na cadeira de Marketing I do curso de Administração de Empresas na Universidade Estadual do Ceará (UECE).…

Introdução Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. A adoção

ENGENHARIA CIVIL- TURMA: EGC1B DISCIPLINA: cultura e sociedade 1-Identifique as quatro diferentes gerações da sociedade atual e relacione duas características de cada. Existem quatro tipos de gerações da sociedade atual que são as sociedades X,Y,Z e BABY BOOMERS, e bom lembrar que os conceitos de motivação e valores pertencem à geração X, ou seja, foram concebidos por gerações que trocaram uma concepção mecanicista do trabalho por uma mais aberta, na qual o trabalho…

Índice Geração Y 02 Motivação e valores dos Y 03 Geração Y também também quer compromisso 04 Geração X 05 Baby boomers 06 Choque de gerações 06 Geração Y A nova geração abrange os nascidos nos anos 80 e 90. Os mais velho estão chegando a os 25, os mais jovens acabam de sair da adolescência. Trata-se de uma geração de filhos desejados e protegidos por seus pais e a sociedade preocupada com seu bem estar e a sua segurança. As crianças Y…

SUMÁRIO Introdução 2 1ª ETAPA: 3 Passo 1 e 2 3 Passo 3 4 2ª ETAPA 5 Passo 1 5 Ética Profissional 5 Código de Ética do Administrador 5 3ª ETAPA 7 Passo 1 7 Passo 2 9 Aprendizado continuo dentro da empresa L.O.C.AL. 9 4ª ETAPA 10 Passo 1 e 2 10 Tecnologia: impactos na sociedade 10 Tecnologia:Impacto nas empresas 10 Tecnologia:impacto nos indivíduos 10 Ferramenta 5W2H 11 Considerações Finais 13 Referências Bibliográficas 14 Introdução O trabalho aqui apresentado dispõe…

principais pontos são observar e definir quem administra como é feita a elaboração dos seus processos, os possíveis processos de transição do negocio entre gerações, a influencia do fator familiar nos rumos da organização, quais os métodos utilizados, quais possibilidades viáveis a serem implantados para tornar a produção mais eficaz e como o gestor da empresa age na questão de introdução de novos métodos. Introdução As organizações familiares existem como meio de sobrevivência dos…

principais competências técnicas e comportamentais. Dentro do modelo de gestão, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional. A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas e a competência organizacional está ligada às estratégias de negócios. (Larissa Zamarian Sara Maria Elgenneni, 2009, pg.81). Ainda para (Larissa Zamarian, Sara Maria Elgenneni, 2009, apud, Fleury;Fleury, 2001,pg.16) “ No plano…