Gerações no trabalho

O estilo dos trabalhadores desenvolverem suas habilidades profissionais, após a Segunda Guerra Mundial, baseava – se na satisfação de se ter um trabalho, capacidade de sustentar a família, ser um cidadão de respeito e honrar a própria nação com o cumprimento de seus deveres e obrigações respeitando também as hierarquias. Permanecer no mesmo emprego durante toda a vida era sinal de bom profissional, ser eficiente e desenvolver suas habilidades na prática do dia-a-dia com obediência ao superior, um estilo que se podem comparar as práticas desenvolvidas por Taylor em época anterior. OS BABY - BOOMERS Pouco depois dos veteranos nasceram os baby – boomers que tinham como valores a empresa sempre a frente de qualquer outra coisa, abriam mão de lazer e família para se dedicar as necessidades do trabalho e continuavam com a concepção de que bom profissional estava atrelado a passar anos na mesma empresa e seguir rigorosidade às regras impostas pela organização. Após serem atingidos pelos cortes que a empresa fez, downsizings, esse grupo começou a perceber que precisava mudar se preparando para as novas condições de mercado e passaram a adquirir mais autonomia e se preparar para as oscilações que as empresas vinham apresentando. A GERAÇÃO X Surge a geração que revolucionou o estilo de trabalho e vida pessoal. Os jovens nascidos entre 1961 e 1980 trouxeram na sua bagagem profissional conceitos novos para as empresas onde realizavam…

habilidade em lidar com pessoas de diferentes gerações. Programa Conteúdo * Contexto histórico * Características de cada geração * Quem são os Baby Boomers * Pontos fortes e fracos das gerações * As diferenças na comunicação * A era da internet * Como interagir com pessoas nas diferentes gerações * Os motivadores em cada geração * Observação e Percepção * Preconceitos e estereótipos * Auto Conhecimento * Auto…

INTRODUÇÃO No mundo atual percebe-se uma gradativamente mudança no mercado de trabalho, onde as gerações se encontram neste ambiente de trabalho, as diferenças entre elas são evidentes, visto que cada uma apresenta um modelo mental distinto, uma educação, valores, momentos e histórias diferentes, convivendo ao mesmo tempo, em um mesmo lugar com o mesmo objetivo de produzir e de gerar resultados. As gerações são produtos de fatos históricos que influenciam profundamente os valores e a…

Vivemos um momento histórico único, onde varias gerações convivem juntas, no mesmo ambiente de trabalho, com culturas, aspirações e modelos mentais diferentes. As empresas do século precisam enfrentar o árduo desafio de achar um ponto de equilíbrio para que esta convivência seja harmoniosa. Para que possamos relatar sobre as gerações precisamos melhor compreende-las. Na metade da década de 40, se encerrou a 2º Guerra Mundial e nos Estados Unidos nasceu uma geração. Com a volta dos…

DIFERENTES GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Jenyffer Lipert França Disciplina: comportamento organizacional Resumo Neste artigo serão apresentados o conceito de geração, e num contexto laboral, as gerações que majoritariamente ocupam o mercado de trabalho. Palavras-chave: Geração, Trabalho, Multigeracional 1 Introdução Num mundo em que a expectativa e qualidade de vida estão com patamares elevados, é cada vez mais comum empresas que possuem em seu plantel trabalhadores de…

contribuição à seguridade social, e tem por objetivos IV - a habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária; Direito a educação Art. 205. A educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho DIREITOS DE TERCEIRA GERAÇÃO O…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANDRÉ DO EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Rio Grande 2011 ANDRÉ DO EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

SILVIA CAMALIONTE DA SILVA SIMONE GOMES DA SILVA MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no Ambiente de Trabalho, SÃO MANUEL - SP 2014 ALEXANDRE GOMES DA SILVA KARINA EDUARDA BOTARO MARCOS LACERDA DE SOUZA SILVIA CAMALIONTE DA SILVA SIMONE GOMES DA SILVA MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no Ambiente de Trabalho, Projeto de pesquisa apresentado como exigência para a disciplina de planejamento do trabalho de…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES 5 2.4 DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES X e Y 6 3 APRECIAÇÕES 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Com base no resumo do texto “Quem é a Geração Y” dos autores Pilar García Lombardía, Guido Stein e José Ramón Pin, acerca dos profissionais das gerações X nascidos entre 1960 e 1980 e gerações Y, os recém formados. Falando sobre o contexto em que cresceram e as mudanças…

Qual o problema das gerações? O conflito entre elas dentro e fora do mercado de trabalho. Qual a origem do problema? Por viverem em diferentes épocas, as gerações receberam influencias de diversos fatos históricos de sua época que marcaram suas vidas e contribuíram para formar sua personalidade, por isso desenvolveram atitudes e comportamento característicos de sua época. Como apresentar o trabalho Através de uma linha do tempo, definir os conceitos de gerações e os fatos…