Geraçoes Nas Empresas

diferentes quando colocados em comparação os seus comportamentos. Enquanto o X prefere tranquilidade o Y quer movimento; o Y deseja inovar a qualquer custo, já o X prefere a estabilidade e o equilíbrio. Tais contrastes apresentam uma dificuldade para as empresas que possuem colaboradores da Geração X subordinados a Geração Y. A maioria dos mais velhos não aceita com naturalidade um comando imposto por um mais novo, que por sua vez acha morosa demais as decisões dos mais velhos. Nos dias…

Na sua teoria Eight Net Gen Norms, apresenta oito aspectos caracterizadores da “Net Gen” e que comprovam essas mesmas oportunidades. Essas normas são características distintivas, na atitude e comportamento desta geração e que a diferenciam das gerações anteriores. Na análise que apresento à obra de Tapscott, não irei seguir a ordem cronológica textual das oito normas apresentadas. Após uma leitura exaustiva da obra, construí um esquema mental de organização da mesma, considerando, por isso, que

Nome da Revista Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as…

SOLUÇÕES 12 10- PLANO DE AÇÃO 13 11- DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES. 14 12- TECNOLOGIA 15 12.1- Impactos da Tecnologia 16 12.2- Impactos da Tecnologia na Sociedade 16 12.3- Impacto da Tecnologia nos Indivíduos 17 12.4- Impactos da tecnologia nas empresas 17 13- ESTRATEGIA A SER IMPLANTADA NA EMPRESA – LOCAL & CIA LTDA 18 14- CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 15- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1- INTRODUÇÃO. Vivemos num mundo cada vez mais globalizado, as empresas estão sempre se atualizando e…

Sustentabilidade Sustentabilidade nada mais é do que o desenvolvimento presente garantindo o futuro das próximas gerações; São ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. A sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. …

tem como objetivo principal responder à questão levantada na prévia deste trabalho e provar, que a Philips é, de fato, uma empresa sustentável. Assim sendo, será definido o conceito de sustentabilidade, mostrando a sua importância para a sociedade em geral e, diante disto, serão explicados os motivos pelos quais a Philips é considerada mundialmente como uma das empresas que melhor trabalha o desenvolvimento sustentável. Palavras-chave: sustentabilidade; responsabilidade…

UNIÃO EDUCACIONAL DE ENSINO SUPERIOR DO MÉDIO TOCANTINS FAP – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DE PARAISO DO TOCANTINS – TO THAYSA RIBEIRO MIRANDA O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR RELACIONADO AO USO E COMPRA DA TECNOLOGIA: UMA ABORDAGEM ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES Paraíso do Tocantins – TO 2015 UNIÃO EDUCACIONAL DE ENSINO SUPERIOR DO MÉDIO TOCANTINS FAP – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DE PARAISO DO TOCANTINS – TO THAYSA RIBEIRO MIRANDA O…

abordam a questão do desenvolvimento sustentável ? 1A intenção da Conferência da Terra em 1992 era tentar introduzir a ideia de desenvolvimento sustentável, um modelo mais adequado ao equilíbrio ecológico e assim garantindo a existência de outras gerações. A comissão Brundtland considerou o “desenvolvimento sustentável” como a que atende a capacidade da geração atual, não comprometendo a geração futura. O desenvolvimento sustentável também é um dos Objetivos de Desenvolvimento do …

das organizações. A globalização faz do dia a dia um cenário transformador e visto que a organização é composta por pessoas, estar preparado a novos cenários, diferentes culturas e diversidade de informações, compreende o comportamento das novas gerações diante da competitividade organizacional do atual cenário mundial. Este artigo procura alinhar a Teoria Comportamental e a Cultura Organizacional com a Geração Y, para melhor avaliar os impactos do comportamento dessa geração nas organizações.

identificando posições ocupadas, datas, empresas e os fatos mais relevantes 2. Houve algum momento específico que você considere importante para a sua carreira? O que aconteceu? Quando? Por que? 3. A que estão associadas as grandes mudanças ocorridas em sua carreira? (Crises econômicas? Política governamental? Exigências do mercado? Como isso aconteceu?) 4. O que de mais importante aconteceu em sua carreira profissional? 1. Conger (2002) classifica as três últimas gerações de adultos…