Geraçoes Nas Empresas

ADMINISTRAÇÃO E O CHOQUE DE GERAÇÕES Rio de Janeiro, 29 de outubro de 2014 I - GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO O conceito de gerações vem sendo retomado nas análises sociológicas para auxiliar a Administração. Na primeira metade do século XX, o sociólogo alemão Karl Mannheim1 (1893-1947) trouxe uma grande contribuição para o conceito através de seu artigo escrito em 1928 para os estudos contemporâneos sobre gerações…

Estudo das Gerações: ● As Gerações ● Antes uma geração era definida a cada 25 anos, porém, hoje em dia, não se espera 25 anos para criar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada…

segunda seção. Na terceira seção, serão discutidas as três propostas. Na última, serão comentadas redações de níveis distintos, com base nos critérios utilizados na correção. 1. A PROVA DE REDAÇÃO 2010 O tema geral da prova da primeira fase é Gerações. A redação propõe três recortes desse tema. Propostas: Cada proposta apresenta um recorte temático a ser trabalhado de acordo com as instruções específicas. Escolha uma das três propostas para a redação (dissertação, narração ou…

na empresa tendem a ser resistente a mudanças e isso dificulta a introdução de novos meios de atuação da empresa, alem disso os funcionários com mais tempo de empresa entram em conflito com os novatos pois estes nasceram na era da tecnologia. Segundo a reportagem: Gerações: os conflitos também são criados por mitos, do dia 15 de maio de 2012, da revista eletrônica WWW.rh.com.br, Denize Dutra, consultora organizacional e especialista no assunto (conflitos entre gerações), diz: "Essas gerações que

Conflitos de Gerações Conflitos de gerações é um tema secular, mas com a velocidade das novas mudanças, nunca foi tão difícil acompanhar as diferenças entre os grupos etários. Conflitos de gerações é infelizmente uma realidade, que foi criada há muito tempo e que, no século XX, ainda não foi ultrapassada. E a dinâmica atual dos negócios consegue reunir quatro gerações distintas no mesmo ambiente de trabalho: a Geração Tradicional, a Geração Baby Boomer, a Geração X e a Geração Y.…

1 ADMINISTRAÇÃO SUSTENTÁVEL COMO MEIO DE PRESERVAÇÃO DA “HERANÇA” ÀS FUTURAS GERAÇÕES ¹ Antonio Cloves Silva ² Resumo Em meio à globalização que passa o mundo, organizações são mais cosmopolitas, isto é, estão em mais lugares e como conseqüência mais mercados consumidores. Algumas têm seu parque fabril no país onde extrai a matéria-prima. O consumo desenfreado de recursos naturais, a utilização de energia não renovável e a vertiginosa produção de lixo compõem um cenário nada otimista…

expressão, fazendo com as gerações se adaptem melhor as diferenças. Com o mundo praticamente estável e mais favorável à liberdade de expressão, esses jovens estão conseguindo adaptar suas vontades, antes deixadas de lado. Estes valores são mais voltados para a realização de ideais próprios tornando-se prioritários para a vida pessoal e o próprio bem-estar. Em seguida faremos a avaliação destes novos conceitos de geração, Geração X e Y, reportando como as gerações estão…

Gerenciando sonhos: Liderando diferentes gerações Ana Cecília Smaniotto Jundiaí 2012 Índice Introdução..................................................................................................... 3 Baby Boomers............................................................................................... 4 Geração X..................................................................................................... 5…

Gerações X, Y, ALFA E BABY BOOMERS. Para não generalizar comportamentos e características de uma pessoa para outra foi necessário nomear gerações. Antes as gerações eram definidas a cada 25 anos, já hoje, pesquisas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos, pois estão acontecendo muito mais mudanças do que antigamente. Apesar de para muitos serem uma surpresa, as pessoas que nasceram na mesma época tem comportamentos e pensamentos semelhantes. Isso implica em pessoas de…

rotatividade pode ser diagnosticada pelos fenômenos internos e externos da organização, cujos dados são obtidos em entrevistas no ato dos desligamentos, espontâneas ou programadas registradas de modo confidencial, ou por dados coletados pela própria empresa. Chiavenato (2002) aborda dois fatores que influenciam na rotatividade, o primeiro é o fator interno que é decorrente de uma má seleção, que causa uma contratação inadequada para determinada função; falta de plano de carreira ou do…