Gerações

Gerações X, Y, ALFA E BABY BOOMERS.

Para não generalizar comportamentos e características de uma pessoa para outra foi necessário nomear gerações. Antes as gerações eram definidas a cada 25 anos, já hoje, pesquisas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos, pois estão acontecendo muito mais mudanças do que antigamente. Apesar de para muitos serem uma surpresa, as pessoas que nasceram na mesma época tem comportamentos e pensamentos semelhantes. Isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos.

As principais classificações de gerações são:

Baby Boom – em inglês significa Explosão de Bebês, um fenômeno que ocorreu nos Estados Unidos logo após a segunda guerra, onde os soldados voltavam as suas casas e conceberam filhos em uma mesma época. É uma definição para as crianças nascidas entre 1943 e 1964, foram jovens durante as décadas de 60 e 70. São pessoas que se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável, seus valores no trabalho estão voltados no tempo de serviço e preferem ser reconhecidos por sua experiência. São as pessoas “da paz e do amor”, pois tinham repugnância dos conflitos armados. Atualmente a grande maioria dessa geração ocupam cargos de diretoria e gerencia, nas empresas, onde acabam chocando-se diretamente com gerações mais jovens, e ocasionando uma diferença grande de valores, pensamentos e ideais, onde entra os Recursos Humanos das empresas, que tentam transformar essa diferença em potenciais de atuação. Geração X
Surgida em meados da década de 60 até os anos 1980, ela é composta pelos filhos dos Baby Booms, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como o fim da ditadura e no mundo acompanharam o fim da Guerra Fria e a derrubada do Muro de Berlim. No meio profissional essa geração é conhecida por “implicar” com tudo que é novo, e apresentar insegurança em perder o emprego para pessoas mais novas com mais estudos,