Geracao Y Estudo De Caso

o número de colaboradores da Geração Y é tão grande quanto o índice de rotatividade, gera-se a necessidade de atrair e reter os melhores talentos. Diante deste cenário vê se a necessidade de estudar os profissionais nascidos entre 1978 a 1990, assim identificar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes novos talentos. Definição do tema: Em busca de seu próprio interesse, tanto profissional quanto pessoal , a Geração Y é vista como não…

Geração X Apesar de haver tentativas anteriores de se utilizar o termo Geração X, a definição que se refere à Geração que teve início na década de 60 se deve a um estudo realizado por Jane Deverson. A idéia era classificar a geração de adolescentes da época, que eram considerados muito rebeldes para os padrões de então. A literatura cita comportamentos não usuais para a época, como “não acreditar tanto em Deus”, ou fazer sexo antes do casamento. Por serem filhos de uma geração mais comportada, o

atitudes, anseios e motivações e aplicar uma liderança eficaz, incentivando a criatividade do colaborador. As organizações são formadas por pessoas e saber trabalhar com elas é fundamental para o sucesso do profissional. Esta habilidade em alguns casos é inata, mas pode e deve ser trabalhada e desenvolvida pelo profissional que atua na área administrativa Fazendo uma combinação racional dessas habilidades e sabendo aplicar a competência certa em cada momento, o Administrador em…

Taubaté 2011 1. Introdução Em estudos realizados no Brasil, Argentina e México pela Cia. de Talentos em parceria com a Next View, foram mostrados que jovens recém formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado, sendo requisitos muito atrativos a eles. Esse jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à disponibilidade, poder

Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisãoo aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da…

Silva Rodrigues CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Fortaleza (CE) 2012 Adriana Hosana da Silva Rodrigues – adriana_ho@hotmail.com Alberto dos Santos Paiva Filho CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Artigo utilizado como Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso…

pelos jovens brasileiros para a escolha da empresa dos sonhos foi: fazer aquilo de que gosta equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sensação de realização, de cumprir o que gosta e entre outros fatores mais. Essa escolha demonstra que a nova geração dos profissionais está valorizando cada vez mais uma atmosfera cordial no local de atuação. Em comparação com os outros países as oportunidades de negócios do Brasil são cada vez maiores. 1.2 Quero ser líder na versão light Quais são…

LIDERANÇA NA GERAÇÃO “Y” 1.1 APRESENTAÇÃO A Geração “Y” são os nascidos nos anos 80 e 90. Os jovens desta geração são inquietos e querem crescer rápido na carreira. São especialistas em lidar com tecnologia, usam mídias sociais com facilidade, sabem trabalhar em rede e estão sempre conectados. Preocupam-se com o mercado de trabalho altamente competitivo e buscam, cada vez mais, melhorar a formação, com cursos e especializações para novas atribuições. Essa geração está acostumada a…

Individualmente, somos muito diferentes - mas como geração, compartilhamos muita coisa. Referências em comum, como programas de TV, músicas da infância ou da juventude, nos unem e de certa forma nos definem. Assim, o crescimento econômico americano, especialmente no setor de tecnologia, deve muito aos "Baby Boomers", que chegaram ao mercado de trabalho nos anos 60. Foram idealistas na juventude ("hippies") e pragmáticos na vida adulta. Seus sucessores, a "Geração X", nasceram e cresceram…

VANESSA HELENA SOUZA FERNANDES REAÇÃO À MUDANÇA NAS DIFERENTES GERAÇÕES - ESTUDO DE CASO DA INSTITUCIONALIZAÇÃO DE NOVAS METODOLOGIAS EM UMA EMPRESA DE T.I. São Paulo Agosto - 2011 VANESSA HELENA SOUZA FERNANDES REAÇÃO À MUDANÇA NAS DIFERENTES GERAÇÕES - ESTUDO DE CASO DA INSTITUCIONALIZAÇÃO DE NOVAS METODOLOGIAS EM UMA EMPRESA DE T.I.