Geração Y Desafios

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA GERAÇÃO X, Y E Z DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS PROFESSORA MIRIAM MORALES NOGUEIRA GONÇALVES Sociologia Aplicada a Administração Joinville – SC 2014 DIEGO BETT VIEIRA NIKOLE FERNANDA ROCHA FABIANO KAZUYOSHI MIZUKAMI MILENA ROCHA SOARES DIVONEI DOMINGOS GERAÇÃO X, Y E Z Trabalho de Sociologia Aplicada a…

Estados Unidos e Espanha onde irá focar duas gerações em especial “X” e “Y”. Pela primeira vez na Historia do mercado de trabalho as organizações estão interessadas em pessoas com perfil de idade superior a 40 que é chamada geração “X”e isso está ocorrendo devido a escassez de profissionais que estão dispostos ao trabalho visando interesses em comum entre trabalhador e organização, a chamada geração “X” (1961-1979) é a geração que teve maior preparo acadêmico e experiência em todos os…

temática das gerações (Veteranos, Boomers, X, Y e Z) com enfoque nos impactos positivos e negativos que a convivência entre pessoas de idades tão diferentes possam influir no ambiente empresarial,contemplando as características das gerações, perfis, desempenho e modelos de liderança. A geração Y(pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000), que dependem de estímulos externos e orientação vinda de cima, precisa da autoconfiança dos membros da “Geração X, possuem dificuldade para lidar…

Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. A vida e o trabalho representam questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos de enorme diversidade, reproduzindo a forma particular de cada ser lidar e enfrentar a realidade que se apresenta. O presente exposto abordará a Pesquisa realizada pela Cia de…

INTRODUÇÃO Resenha Crítica sobre o artigo “Quem é a Geração y” Um estudo de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón DESENVOLVIMENTO Pela primeira vez na história do mercado de trabalho, as organizações estão acolhendo pessoas cujas idades cobrem um aspecto de mais de 40 anos, com tendência a aumentar devido a escassez de funcionários. Trata-se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto,…

comportamento dessa nova geração de profissionais conhecida como geração Y, visando uma relação mais saudável e produtiva entre colaborador e empresa, proporcionando, ainda, uma reflexão quanto à atuação da área de gestão de pessoal. DESENVOLVIMENTO 1 VISÃO GERAL O estudo feito revela o pensamento dos jovens profissionais a respeito de sucesso, liderança e planos de carreira, desafiando as atuais práticas de gestão de pessoas. Considera-se a força da geração Y,…

[pic] iNTRODUÇÃO Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios para os profissionais e também para a maioria das organizações. A vida e o trabalho representam questões que envolvem um cenário de atitudes, emoções e sentimentos de enorme diversidade, reproduzindo a forma particular de cada ser lidar e enfrentar a realidade que se apresenta. O presente exposto abordará a…

Apesar de aparentemente simples gostei muito da análise que escutei recentemente sobre a relação das gerações, momentos históricos e perfis profissionais. Aos nascidos antes de 1980, vale a leitura. Afinal, é bom você aprender a lidar com a famosa geração Y. Provavelmente a maioria dos usuários do Facebook ou leitores dos Blogs estão nela ou na anterior X. No período entre guerras (e mesmo durante o conflito) o perfil valorizado pelas empresas era o de experiência, tempo de função e…

a realização dessa conquista. RESUMO Atualmente as organizações enfrentam diversos desafios, dentre eles, um que têm preocupado os executivos de recursos humanos é como reter as pessoas. O desafio se torna maior ao se falar sobre retenção da geração y, por se cansam com facilidade da rotina, serem ágeis e não terem estabilidade de emprego. Porém, é possível encontrar jovens com as características da geração que permanecem por anos na mesma empresa, então, este estudo pretende analisar…

Introdução Público-Alvo Desenvolvemos uma pesquisa sobre a geração Y, jovem a partir de 20 anos e falaremos sobre seu perfil, comportamento, produtos e serviços consumidos e seus motivos para esse consumo e suas características. Escolhemos essa geração por se tratar da geração do futuro, são eles que estão fazendo acontecer e vêm tomando conta do mercado de trabalho, com seu dinamismo, responsabilidade e força de vontade. São geralmente bem informados e tem a tecnologia digital como…