Ge Celma E Gestão De Pessoas

objetivo de esclarecer as principais estratégias utilizadas pelos gestores de pessoas para atrair os melhores talentos e retê-los em suas organizações. Foi utilizado o estudo de caso da Ge Celma como referência de uma gestão competente, com estratégias essenciais para o sucesso. Espera-se que este sirva de incentivo para outras pesquisas a respeito dos temas abordados. 2 DESENVOLVIMENTO Recrutar pessoas é o primeiro passo de muitos em uma organização. Como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I Error: Reference source not found 2.2 GESTÃO DE PESSOAS II Error: Reference source not found 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIO AMBIENTAL.......................................................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................

Colaboradores preparados pela Organização Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina deGestão de pessoas l , Gestão de pessoas ll e Respoensabilidade social e ambiental Orientador: Prof. Ana Céli Pavão Elisete Alice Z. de Oliveira Sérgio de Goes Barboza Teresópolis 2013 SUMÁRIO 1.1 INTRODUÇÃO 4 2.1DESENVOLVIMENTO

PROPOSTAS 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 O presente trabalho está estruturado a partir de uma série de reflexões propostas, tendo como base a empresa modelo (Ge Celma), que atua no ramo de fabricação de peças para aeronaves. O corpo do texto está dividido em quatro partes. Na primeira parte, é apresentada a política desenvolvida pela Ge Celma, no que se refere ao recrutamento interno para as vagas disponíveis, prática que para alguns estudiosos, recebe o nome de plano de carreira. Na…

...............................12 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................13 Introdução São muitas as técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de entender, etc. A qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a…

trabalhadores aceitassem, de maneira acomodada, o autoritarismo de seus superiores mesma coisa. Isso se explica através da evolução do conhecimento e dos meios de informações tão próximos hoje de nossos cidadãos, fazendo com que cada vez mais as pessoas sejam esclarecidas com maior rapidez sobre o que acontece e exijam soluções para os problemas enfrentados, obrigando que seus dirigentes acompanhem de maneira ágil as renovações e se adaptem de forma contínua a esta evolução. 2…

direcionados ao hospital e assim evitar dispersão de tempo e ideias. Desta forma, eventualmente alguns profissionais poderão participar de seminários - custeados pelo hospital - para que a equipe se atualize do mercado e possa fazer conexão com outras pessoas que possam gerar novas ideias e valores, e até futuramente possam vir a se tornar novos colaboradores. Relações interpessoais e desenvolvimento: Um vídeo para comemorar o Dia do Veterinário, comemorado dia 09 de setembro,…

PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR individual João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO GE CELMA Trabalho apresentado ao Curso ( Gestão de Recursos Humanos) da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................................................4 4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANCA DO TRABALHO.......... 4 5 COCA COLA............................................................................................................5. 6 PETROBRAS....................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos…