Gary Hamel

TEORIAS VALIOSAS EM TODOS OS TEMPOS REFERENCIAL TEÓRICO: • Daniel Goleman – Inteligência emocional (1990) • Robert Dilts – PNL (1995) • Maslow – Hierarquia das necessidades (1950) • Richard Barret – Valores nas organizações (1998) • C.K. Prahalad e Gary Hamel – Competências essenciais (1990) • Peter Senge – Aprendizagem Organizacional (1990) 6 • 7. HÁ UM CICLO DE CONTRIBUIÇÕES E REALIZAÇÕES QUE GERA UMA INTERDEPENDÊNCIA ENTRE INDIVÍDUOS E EMPRESA Ciclo básico de interação…

Jacques. Empreendedorismo: empreendedores e proprietários-gerentes de pequenos negócios. HEC, The University of Montreal Business School. 1991. JUSTUS, Roberto. O empreendedor: como se tornar um líder de sucesso. São Paulo: Laurosse do Brasil, 2007. HAMEL, Gary. O Futuro da Administração. São Paulo: Elsevier, 2007. 272 p. NOGUEIRA, Cláudia Mazzei. A feminização no mundo do trabalho: entre a emancipação e a precarização. Idéias - Revista do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas,…

serem reconhecidas”, teoriza Zarifian. Surge ainda, na década de 80, Boyatzis, um importante teórico sobre o tema, que entende a competência sob a ótica técnica e comportamental do indivíduo. A partir da metade da década de 1990, C. K. Praralad e Gary Hamel, através de seus livros e artigos, deram status estratégico ao tema, levando-o ao centro das discussões nas empresas. O resultado é que muitas empresas começaram a desenvolver projetos relacionados a competências, procurando…

implementa uma estratégia geradora de valor, que não é simultaneamente implementada por concorrentes atuais ou potenciai” foi proposto por Barney. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há…

tipos de empresas: Empresas que tentam levar os seus clientes onde eles não querem ir; empresas que ouvem os seus clientes e depois respondem às suas necessidades; e empresas que levam os seus clientes aonde eles ainda não sabem que querem ir.” (Gary Hamel) RESUMO Este artigo descreve como uma pequena empresa deve se situar para criar seu próprio Sistema de Gestão de Qualidade. Considerando que as características das pequenas empresas normalmente confundem-se às do seu principal…

o que é um Modelo de Gestão? A palavra modelo tem suas origens no latim modulus e embora conduza a diferentes significados dependendo do contexto, podemos dizer que é algo que serve de referência ou norma em determinada situação. Segundo Gary Hamel (2007, p.10), a prática de gestão envolve: * Fixar e planejar objetivos; * Motivar e alinhar esforços; * Coordenar e controlar atividades; * Desenvolver e nomear profissionais; * Acumular e aplicar conhecimentos; …

neozelandesas, que as práticas de gestão do conhecimento contribuem para o desempenho de inovação quando as empresas adotam simultaneamente uma gestão flexível de recursos humanos com práticas rígidas de TI - Tecnologia da Informação. Segundo Gary Hamel (2002), para que os próximos bilhões de pessoas participem da economia. Isso não será possível sem inovação. Stewart (1998), contribui para o assunto ao conceituar que o capital intelectual representado pelo conhecimento…

empresas: Empresas que tentam levar os seus clientes onde eles não querem ir; empresas que ouvem os seus clientes e depois respondem às suas necessidades; e empresas que levam os seus clientes aonde eles ainda não sabem que querem ir.” (Gary Hamel) Prezado Leitor Neste estudo você encontrará uma empresa fictícia na qual esta denominada de Charme & Atitude LTDA. Uma empresa imaginária mas, com regras e razões fortes. …

Melo. Gestão da responsabilidade social corporativa: o caso brasileiro. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. __________. Responsabilidade Social & Cidadania Empresarial: a administração do terceiro setor. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002. HAMEL, Gary & PRAHALAD, C. K. Competindo pelo futuro: estratégias inovadoras para obter o controle do seu setor e criar mercados de manhã. Rio de Janeiro: Campus, 1997. MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco…

Essa é basicamente a linha adotada por McClelland. Técnicas: nomenclatura criada para significar o conjunto de conhecimentos e habilidades exigidas para o exercício de determinado cargo numa empresa. Core Competencies: expressão criada por Gary Hamel e C. K. Prahalad (Competindo pelo Futuro) para significar principalmente as capacidades marcantes das empresas que as tornaram importantes e que as sustentam. Por exemplo, o cabedal de conhecimentos e práticas na fabricação de chips…