Gestao em rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

JULIANE ROCHA BRAGA

RECRUTAMENTO ,SELEÇAO E REMUNERAÇÃO ,LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA E AUDITORIA EM RH

PORTO VELHO
2013

JULIANE ROCHA BRAGA

PLANEJAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL,DEFINIR ESTRATEGIA DE POLITICA DE REMUNERAÇAO E AUDITORIA EM RH

Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relação Interpessoais .

Prof

PORTO VELHO
2013

INTRODUÇÃO

Esta produção textual tem o objetivo de mostrar a importância das teorias da administração, tomar conhecimento da importância da comunicação dentro das empresas, saber lidar e solucionar conflitos do dia a dia dentro do ambiente organizacional, bem como a importância do uso da gestão de inovação e das práticas do mercado da Micro e Macroeconomia.

1. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO

1.1. A Administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos. Segundo Stoner e Freeman (1999, p.22) o estudo é importante por pelo menos quatro razões:
• As teorias guiam as decisões da administração, nos ajuda a compreender os processos fundamentais, a escolher um plano de ação eficaz.
• As teorias dão forma à nossa visão das organizações, mostra-nos de onde retiramos algumas de nossas ideias sobre organizações e sobre indivíduos que participam delas.
• As teorias nos conscientizam do ambiente empresarial , pois cada uma delas é produto de seu ambiente,
• As teorias são uma fonte de novas ideias, nos dão a oportunidade de tomar para si um ponto de vista diferente com relação as diversas situações do cotidiano.

1.2. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTAL

A teoria comportamental ou teoria Behaviorista marca a mais profunda influência das ciências do