Gareth Morgan Organizações Como Cultura

A ORGANIZAÇÃO E O EMPREENDEDORISMO Compreendendo que as organizações modernas são fortemente dependentes das informações que utilizam, com vistas ao desenvolvimento de suas ações estratégicas, no momento em que abordam a inteligência empresarial na criação de meios para sistematização dos processos de coleta, tratamento e análise de informações sobre diferentes aspectos do ambiente externo das organizações, envolvendo o complexo de concorrentes e novas tecnologias. Observam, também, os futuros

“As organizações devem ser constituídas por um corpo de indivíduos alinhados a todos os níveis, que aprendam espontaneamente e inovem meios que promovam o bem-estar e a missão da organização ” Kramlinger (1992) Organizações Numa época marcada por grandes e rápidas mudanças e com o fenómeno da chamada globalização, a tendência aponta para uma competitividade extrema. Desta forma as empresas de sucesso são aquelas que criam sistematicamente novo conhecimento, canalizam-no pela…

para os processos pelos quais as identidades individuais são construídas nas organizações. Como é que as exigências feitas sobre as pessoas por organizações de trabalhos modernas afetam suas auto-concepções (Epstein, 1973; Schlenker, 1982) e como elas influenciam os processos de comparação social (Festinger, 1954) e auto-apresentação (Goffman, 1959), por meio do quais os nossos auto-conceitos se desenvolvem? Em organizações em que há uma tremenda pressão para suprimir nossa…

analisa o emprego da teoria clássica da administração em uma moderna empresa de Call Center, analisando seu ambiente interno, cultura organizacional e o que ela exige e espera dos funcionários, com ênfase nos modelos de administração desenvolvidos por autores de grande prestígio acadêmico tais como: Taylor, Fayol, Weber analisados sob o ponto de vista de autores como Morgan (2002) e Amaru (2004). Neste contexto foi possível observar a grande validade destas teorias apesar do passar do…

Recrutamento A maior parte dos gerentes e diretores foi recrutada através de informação verbal ou recomendações pessoais. Este método havia funcionado melhor para encontrar as pessoas que se encaixam na cultura da Natura. Havia também ênfase no recrutamento interno, de modo que os cargos eram anunciados primeiro internamente para proporcionar possibilidades de avanço de carreira aos funcionários. Os três Presidentes A estrutura de três presidentes no topo tinha sido uma característica

comunicação. A comunicação tem se mostrado de fundamental importância para as empresas na forma como estas se relacionam com seu ambiente, na implementação das estratégias organizacionais, no desenvolvimento da imagem da empresa, na formação de sua cultura organizacional, entre vários outros aspectos (TORQUATO, 2002; KUNSCH, 2003). É preciso mencionar que o Secretário Executivo que pretenda atuar neste contexto organizacional deve buscar eficiência e eficácia na comunicação, pois assume…

e as condições em que se tomam as decisões nas organizações. Sumário do capítulo Unidade 1 – Noções introdutórias Unidade 2 - Definição de tomada de decisão Unidade 3 - Tipos de problemas Unidade 4 - Condições de tomada de decisão Unidade 5 - Níveis e âmbito da tomada de decisão organizacional Noções Introdutórias Saber decidir é uma das grandes competências positivas para formar o perfil de um bom profissional. Atualmente, as organizações precisam de elementos com poder de…

uma organização, podemos até dizer que as organizações só funcionam por meio das pessoas que fazem parte e agem em seu nome. A visão de Harvey (1996, p.121) em relação a isso é bem simples, para ele o esforço coletivo para criar, com a velocidade sem precedentes e com uma consciência de propósito sem igual na história formam o tipo de trabalhador que é necessário ter em uma organização. Falar em pessoas significa falar do maior patrimônio das organizações. O indivíduo é também definido…

interior das organizações. Outro aspecto, não menos interessante no que se refere às empresas, está na associação que é realizada entre a ética e a responsabilidade social das mesmas, que perpassam desde a criação de códigos de conduta até a preocupação com o meio ambiente. Nomenclaturas e definições, muitas vezes generalizadas, podem causar utilizações indevidas e pouco esclarecedoras a respeito do que efetivamente se quer tratar (RAMOS, 1989). De acordo com os apontamentos de…

ltaÁrea Temática – Gestão de Pessoas Título - Cultura Organizacional e Comunicação Organizacional Interna: uma análise dos construtos no contexto do EnANPAD. AUTORAS GERALDINA MARIA DE SIQUEIRA Universidade Federal de Pernambuco geosiqueira@hotmail.com RAFAELA QUEIROZ MARQUES Universidade Federal de Pernambuco rqm86@yahoo.com.br RESUMO Realizar um levantamento e análise dos artigos que relacionam cultura organizacional com comunicação organizacional interna publicados nos anais do…