Fusão Chiavenato

ano na cidade de Minas Gerais. Em 1952 a pedido do governo federal mudou a sua denominação para “Banco Federal de Crédito”. Os anos de 1960 e 1970 ocorreram diversas mudanças tais como a aquisição do Banco paulista de comércio em 1961. Houve a fusão com os bancos “União de Credito” e “Itaú América” que acabou gerando o nome usado até hoje. Em meados de 1990 iniciou a privatização de bancos estatais no governo do então presidente Fernando Henrique Cardoso, onde ocorreu a expansão do…

diversidade de significados, crenças, valores e atitudes que não podem ser quantificados. Os sujeitos dessa pesquisa são profissionais de Recursos Humanos de empresas prestadoras de serviços ou indústrias que passaram pelo processo de incorporação/fusão. O desafio desse trabalho é produzir a construção de conhecimento em um cenário complexo, sobre um assunto atual e emergente. A escassez de bibliografia específica na área da Psicologia sobre incorporações nos remete a necessidade de…

das organizações; • Alterações no comportamento administrativo (homem que apenas aperta-botões é considerado um conceito ultrapassado; poder baseado na colaboração e razão; valores organizacionais baseados em valores humanos e democráticos); • Fusão do conceito de estrutura com teorias comportamentais. Inicialmente, a DO se preocupava com a análise e solução de problemas de relacionamento interpessoal, migrando gradativamente para análise de problemas de pequenos grupos e,…

empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de…

o bravo Rocky não o impedir, com a ajuda de todos os habitantes do galinheiro, inclusive os comedores de ovos Nick e Feacher os gulosos ratinhos Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão Como todos sabem um dos temas do meu Blog é Gestão de Pessoas. Entendo que este tema é fundamental tanto para a área de empreendedorismo e para corporações tanto quanto é importante para a área de educação e…

Filosofia deu sua grande contribuição para a administração. Já antes de Cristo, os filósofos da antigüidade expunham seu ponto de vista sobre esta área fascinante que viria a ser importante nos dias atuais. SÓCRATES (470 a.C – 399 a.C.), citado por CHIAVENATO (1997, p.50) afirmou que a administração é uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. [...] sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele será, se souber do que precisa e ser for capaz de…

um plano maioral que tem todos os demais subordinados à ele;  Planejamento tático: É projetado a médio prazo, visando cada departamento;  Planejamento operacional: envolve cada tarefa ou operação isoladamente, buscando resultados imediatos (CHIAVENATO, 2004, p. 140). 2.4 Tipos de planos  Procedimentos: são planos relacionados à parte operacional, dos métodos da empresa. São representados nos fluxogramas.  Orçamentos: relacionam-se as receitas e/ou despesas em um determinado período.

primeiro e o que vem depois, é arte o exercício de praticar o saber e o poder. É o meio de articular o pensamento e a ação. O planejamento é um passo essencial para as tomadas de decisões, em relação ao que se pretende fazer. Para o professor Chiavenato, livro: Administração Teoria, processo e prática, O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Além disso, visa dar condições racionais para que se organize e

participa da sua elaboração. As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho. As bases do Planejamento Estratégico de RH Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato – 1999 – Editora: Campus 1.2 Modelos de Planejamento de RH O planejamento estratégico de RH pode ser formado isoladamente ou integradamente com o planejamento estratégico da empesa. Planejamento adaptativo de RH é…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE FINANÇAS CORPORATIVAS ANÁLISE DE DESEMPENHO FINANCEIRO - UM ESTUDO DE CASO DA FUSÃO ITAÚ UNIBANCO- Fernanda Angélica de Sousa Belo Horizonte 2010 RESUMO Desempenho Financeiro pós fusões entre empresas - Um Estudo de Caso da fusão Itaú Unibanco - Diante das grandes transformações que afetam significativamente as bases da economia…