Funcao Da Supervisao Nivel Hierarquico

nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha. Com isso, sabemos o que ela faz e temos uma idéia da sua importância e do nível hierárquico que ocupa. Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Quando as pessoas…

sua estrutura para garantir eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como sessões, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). A microabordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização com um todo em relação a sua estrutura organizacional. A Obra de Fayol Henry Fayol (1841-1925), o fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo…

mais as unidades que compõem a sua estrutura organizacional. Os autores clássicos distinguiram duas especializações: a vertical e a horizontal. A vertical ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão ou chefia acrescentando mais níveis hierárquicos na estrutura. A horizontal ocorre quando se verifica a necessidade de aumentar a perícia, a eficiência e a melhor qualidade do trabalho em si, corresponde a um especialização de atividade e de conhecimentos. A…

das cinco funções descritas anteriormente. A função administrativa coordena as demais funções da empresa em nível hierárquico superior as demais. 3 – Divisão vertical do trabalho: refere-se aos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade, definindo os escalões da organização que detém diferentes níveis de autoridade. Divisão horizontal do trabalho: refere-se aos diferentes níveis de atividades da organização. No mesmo nível hierárquico cada departamento ou seção passa a…

dos objetivos e do trabalho que será realizado; A divisão do trabalho de acordo com os critérios mais apropriados para a realização dos objetivos; A definição da responsabilidade pela realização de trabalhos específicos; A definição dos níveis hierárquicos da empresa; O esboço da estrutura organizacional; No presente trabalho, iremos mostrar, na parte prática, o que consiste o processo de organização na vidraçaria Monte Alegre, detalhando as cinco etapas essenciais do processo…

Controle Comportamental nas organizações: Uma das principais funções de um administrador é atingir os objetivos organizacionais por meio do trabalho coordenado de outras pessoas. Vista pela perspectiva de controle, essa função é possibilitada pelo controle comportamental de seus funcionário. A empresa controlará de alguma forma o trabalho de seus membros com o objetivo de garantir a coordenação de seus esforços e otimizar seu desempenho . Os administradores fazem uso de diversas…

da empresa. A partir da década de 1950, a Escola Clássica reapareceu com Peter Drucker e a chamada Escola Neoclássica, preocupada com a Administração por Objetivos; Teoria das Relações Humanas :desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos, em função dos resultados da Experiência de Hawthorne que indicou a presença do fator humano na empresa. Psicólogos sociais tentaram combater o excessivo racionalismo e mecanismo dos engenheiros tanto da Administração Cientifica como da Teoria…

Classificações Brasileira de Ocupações (CBO) E uma publicação que classificar e discriminar as atividades dos trabalhadores brasileiros nas esferas publica e privada do País. A pesquisa e análise de cargos será desenvolvida na função de Comprador que segundo especificações da CBO suas discriminações são:. CÓDIGO 3542 TÍTULO 3542-05 Comprador - Arrematador, no comércio. 3542-10 Supervisor de compras 1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Recebem requisições de compras, executam processo de…

pela definição dos princípios de administração que poderiam ser aplicados a todas as situações da empresa. Taylor considerava o empregado vadio, negligente e irresponsável; entre outras coisas, defendia a racionalização do trabalho operário e, em função disto, a reestruturação geral da empresa. Dito de outra forma: no segundo período houve a aplicação da racionalização do trabalho com a finalidade de evitar os problemas administrativos da época: a) vadiagem ocasionada por: -

pode provocar impactos sobre o nível de emprego, stress e satisfação no trabalho, além de exigir novas habilidades do trabalhador. Notase, também, mudanças na gerência , com um controle maior de seu desempenho. ♦ NÍVEL DE EMPREGO As evidências relativas à redução do numero de empregos devido à automatização de tarefas são contraditórias. As novas tecnologias podem gerar desemprego e, ao mesmo tempo, novas oportunidades que equilibram os empregos perdidos até certo nível. Outra questão é…