Funcao Da Psicossociologia

Gestão de Empresas Psicossociologia das Organizações - O líder na motivação das equipas de trabalhoMiguel Santos nº 6214 Nuno Perdigao nº 10227 Miguel Chaves nº11116 Bruno Barbosa nº 5944 Vitor Prazeres nº 6253 Hugo Mamede nº6270 1º Ano, Pós-Laboral Beja 8 de Abril de 2012 1|Page Líder na motivação das equipas de trabalho 2012 Índice 1 – Introdução ________________________________________________________ 3 Face a esta diversidade e…

diferentes”[15] Da diversidade às modas de Gestão O novo paradigma prima pela diversidade teórica e complexidade empírica, como verificámos no ponto anterior. Assim, nesta nova realidade, surge uma multiplicidade de opções que as organizações, em função da sua situação específica, podem escolher. A falência do modelo tradicional, nestas circunstâncias, favorece a proliferação de modas o que dificulta, pela diversidade de opções existentes, a escolha de um caminho coerente.…

racionalismo não é, para Weber, simplesmente um produto histórico ou esquema de pensamento característico de um dado período da historia da humanidade. O pensamento marxista com relação a sua teoria alienista nos diz que, Alienação é a condição psicossociologia de perda da identidade individual ou coletiva decorrente de uma situação global de falta de autonomia. Encerra, portanto uma dimensão objetiva, a realidade alienante e a uma dimensão subjetiva o sentimento do sujeito privado de…

do tipo “Estrutura Simples” Número de Trabalhadores / Categorias Profissionais A organização é composta por 14 colaboradores divididos pelas seguintes categorias profissionais e departamentos Colaboradores e Categorias Profissionais Função /cargo Número de Colaboradores Director Geral 1 Técnico Oficial de Contas 1 Técnico Superior de Recursos Humanos 1 Assistentes tecnicas 6 Técnico Especializado de energias renováveis 2 Técnico de Higiene e Segurança no…

organizacional na gestão dos Recursos Humanos. Por fim, apresentamos sob a forma de exemplos alguns componentes da cultura organizacional. ------------------------------------------------- Palavras-chave: Organização, cultura, colaboradores, função, comunicação. Abstrat This work has the prime objective to present and describe the culture in organizations, the ambience and the values and behaviors that an organization sets and instills in its employees so that there is a…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

e mudar a maneira que usa os materiais disponíveis (cadeira, teclado, etc); 3) o membro superior é uma unidade, a lesão em uma de suas estruturas pode provocar lesões em outras (Assunção,1998). Uma outra explicação é proposta em: A Escola da Psicossociologia do Trabalho, que analisa as lesões musculoesqueléticas segundo a teoria do estresse, ou seja, tais lesões são explicadas pela contração muscular excessiva, principalmente do pescoço e do ombro em situações de estresse no trabalho. …

morais que produzem uma atividade e mudanças em esferas especificas. Segundo Lewin, a dinâmica de grupo é o estudo das forças que agem no seio dos grupos, suas origens, consequências e condições modificadoras do comportamento do grupo. Para ele a função do grupo é definir papeis e a historia considerada é a da aprendizagem. Lewin analisou os pequenos grupos em termos de espaço topológico e de sistema de forças, procurando captar a dinâmica que ocorre quando as pessoas estabelecem uma…

ciência psicológica: a fronteira entre razão e senso comum, razão e emoção, sujeito e objeto. A realidade é socialmente construída e o saber é uma construção do sujeito, mas não desligada da sua inscrição social. Assim, Moscovici propõe uma psicossociologia do conhecimento, com forte apoio sociológico, mas sem desprezar os processos subjetivos e cognitivos. Após esta rápida descrição sobre o surgimento da TRS, já posso lançar algumas pontes em direção às teorias feministas. FEMINISMO…

problemáticas, quanto no sentido de desenvolver as ciências sociais, através de ações concretas na realidade, refletindo criticamente e avaliando seus resultados. Lewin (1969) criava a pesquisa-ação e a dinâmica de grupo, fundamentando uma psicossociologia ativa frente às questões sociais, em que a gênese social precedia a gênese teórico-metodológica. Segundo Barros (1994a), Lewin também desestabilizava o mito da objetividade na produção do conhecimento, ressaltando que a…