Função Pessoal Objetivos

importância da elaboração de um planejamento de recrutamento e seleção é proporcionar a empresa resultados positivos e que contribuam para a melhoria organizacional. O principal objetivo é que os cargos sejam preenchidos por pessoas que atendam os requisitos desejados e desempenhem bem sua função contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa. Devido a grandes transformações no mercado atual, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e…

deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e seleção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento…

ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à equipe de trabalho, ao órgão de Gestão de Pessoal ou a uma comissão de avaliação do desempenho. 3- Quais os objetivos de avaliação do desempenho? O objetivo básico de avaliação do desempenho é melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, contudo a avaliação do desempenho procura alcançar os seguintes objetivos intermediários: 1. Adequação do indivíduo ao cargo; 2. Treinamento; 3. Promoções; 4.…

Disciplina Inovação Pessoal e Profissional (Introdução ao COACHING) Professor Bruno Barreto Data 21/09/2012 PORTIFÓLIO PESSOAL Passos para a construção: 1) Crie a CAPA do seu portifólio: o visual deve ser aquele escolhido pelo próprio autor - o aluno – e coloque o seu nome. Ainda, o leiaute também será por conta da criatividade do autor. Na capa do portifólio, coloque os seguintes dados: a inscrição “PORTIFÓLIO PROFISSIONAL”; a FUNÇÃO (escrever qual é a sua…

Gestão de Pessoas Relação mútua de dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações surgem para aproveitar a sinergia de esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas “ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento,…

funcionais ou funções organizacionais são tarefas especializadas que grupos ou pessoas executam para que a organização atingir seu objetivo. De organização para organização pouca muda e até mesmo de autor para autor quando avaliamos as áreas funcionais, geralmente são citadas as mesmas áreas. Dentre essas funções, os mais importantes setores são: Setor Pessoal (ou Administração de Recursos Humanos), o Setor de Marketing (ou Administração de Marketing), Setor de Produção (ou…

de uso pessoal e específico do esporte. 1.2 Problemática Devido ao local da prática do esporte, aonde não é possibilitado um local adequado para guardar seus objetos pessoais com segurança, foi pensando em adequar um acessório às necessidades de trazer consigo pertences pessoais durante a prática do esporte. 1.3 Justificativa Propiciar conforto e segurança ao usuário para que possa praticar o esporte tendo diretamente a sua disposição pertences pessoais e úteis. 1.4 Objetivos 1.4.1…

procedimentos padrões; como engrenagens de uma máquina, significa também uma administração com muitas divisões, regras e procedimentos redundantes, desnecessárias ao funcionamento do sistema. A partir da década de 40, em função de críticas feitas tanto à Teoria Clássica (em função de seu mecanicismo), como à Teoria das Relações Humanas (por seu romantismo ingênuo), apontam para a necessidade de uma teoria de organização mais sólida e abrangente que servisse de orientação para o…

uma empresa. Foi o primeiro a destacar a divisão da organização em áreas funcionais, determinação das funções administrativas e os princípios da administração. Para Fayol, a função básica da empresa diz respeito às funções técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, de contabilidade e administrativas. Para cada função esta relacionada uma qualidade: qualidade física, intelectual, moral, geral, especial e experiência. Os elementos das funções administrativas são: planejamento,…

práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de…