O Objetivo Da Elabora O De Um Planejamento De Recrutamento E Sele O Proporcionar A Empresa Resultados Positivos E Que Contribuam Para A Melhoria Organizacional

A grande importância da elaboração de um planejamento de recrutamento e seleção é proporcionar a empresa resultados positivos e que contribuam para a melhoria organizacional. O principal objetivo é que os cargos sejam preenchidos por pessoas que atendam os requisitos desejados e desempenhem bem sua função contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa. Devido a grandes transformações no mercado atual, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e colaborar com seu crescimento, pessoas abertas a enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado.

O recrutamento de pessoas é o primeiro passo a ser dado para atender para a vaga disponível na organização. Existem duas formas de recrutamento, o recrutamento interno e recrutamento externo. O recrutamento interno é quando a vaga é divulgada para os funcionários da organização e disputam uma vaga entre si. Pode ser feita por inscrições dos funcionários ou também por indicação. O recrutamento externo é a busca de candidatos no mercado de trabalho, ou seja, contratar uma pessoa de fora da empresa.

Além disso, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribua para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas para que conheçam e desempenhem na prática bem sua função. Para manter estas pessoas motivadas é necessário o monitoramento destas técnicas de treinamento e oferecimento por parte da empresa de benefícios que satisfaça as necessidades básicas e os façam sentir seguros a permanecerem nesta.

As principais técnicas de recrutamento e seleção são os meios pelo qual as empresas buscam os candidatos para preenchimento das vagas nas empresas. Podem ser internos ou externos, tais como: sites corporativos ou de emprego, anúncios em revistas e jornais, indicações pelos próprios empregados, através de instituições de ensino,