Função Pessoal Objetivos

dias e não apenas em momentos formais. O esforço individual é direcionado pelas capacidades e habilidades do indivíduo e pelas percepções que ele tem do papel a desempenhar e função do valor de as recompensas dependerem do esforço. Na maior parte das vezes, a avaliação do desempenho é responsabilidade de linha e função de staff (consultoria) com a assistência do órgão de ARH. Quem avalia é o superior imediato, que, melhor do que ninguém, tem condições de acompanhar e verificar o…

(1841 – 1925), nascido em Constantinopla. Morreu em Paris, desenvolveu a Teoria Clássica na França. Foi engenheiro de Minas aos 25 anos, gerente Geral aos 47 anos e viveu consequências da Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial. Os objetivos tanto da Administração Científica quanto da Teoria Clássica são os mesmo: a busca da eficiência das organizações. Porém a Teoria Clássica se organizou em torno da estruturação das tarefas que foram assim relacionadas [pic] 1.…

DEPARTAMENTO PESSOAL: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis geradas, em uma empresa industrial de plásticos. RESUMO Diante da atualidade e do novo contexto empresarial, em que muitas das organizações não têm como foco principal verificar as atividades que são exercidas em cada setor e que o desafio das organizações giram em torno de serem cada dia mais competitivas, vislumbra-se que uma das funções essenciais a organização é o Departamento de Pessoal. A…

tanto no gerenciamento de pequenas e grandes empresas, como pode ser também, aplicada na nossa vida pessoal, no nosso cotidiano. A prática correta dessa ferramenta pode trazer benefícios nas nossas vidas profissionais e pessoais, seja na forma de tomada de decisões, na hora de planejar um investimento, ou até mesmo aprender a administrar melhor o nosso tempo, assim melhorando o desempenho de cada função a ser executada no dia-a-dia. 2.1.1 Conceito CHIAVENATO (1997, p. 12) define…

através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e postos dentro da empresa. Estas empresas geralmente mantêm um convênio de cooperação com uma ou mais universidades e centros de formação profissional e é ai que primeiro buscam seus futuros colaboradores. Pode ser realizado pelo departamento de pessoal da própria empresa ou terceirizado, isto é, a…

1. A função Recursos Humanos 1.1. O perfil profissional de Recursos Humanos Lidar com pessoas nas organizações é uma responsabilidade que, atualmente, se reveste de complexidade muito maior do que há poucos anos. A área de Recursos Humanos tem como objetivo principal administrar - relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas, hoje em dia, parceiras do negócio, e não mais meros recursos empresariais. Esse passou a ser o mais importante desafio interno das…

e suas interações constituem o conceito de administração. PLANEJAR É a função administrativa em que se estima os meios que possibilitarão realizar os objetivos (prever), a fim de poder tomar decisões acertadas, com antecipação, de modo que sejam evitados entraves ou interrupções nos processos organizacionais. É também uma forma de se evitar a improvisação. Nesta função, o gerente especifica e seleciona os objetivos a serem alcançados e como fazer para alcançá-los. Exemplos: o…

suas interações constituem o conceito de Administração. PLANEJAR É a função administrativa em que se estima os meios que possibilitarão realizar os objetivos (prever), a fim de poder tomar decisões acertadas, com antecipação, de modo que sejam evitados entraves ou interrupções nos processos organizacionais. É também uma forma de se evitar a improvisação. Nesta função, o gerente especifica e seleciona os objetivos a serem alcançados e como fazer para alcançá-los. Exemplos: o…

RECURSOS HUMANOS; A ESTIMATIVA DA NECESSIDADE FUTURA DE MÃO-DE-OBRA: METODOLOGIAS; O QUADRO DE LOTAÇÃO DE PESSOAL. ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DO QUADRO DE PESSOAL; DIMENSIONAMENTO E ACOMPANHAMENTO DAS NECESSIDADES ATUAIS E FUTURAS DE PESSOAL; MODALIDADES DE CONFIGURAÇÃO DO QUADRO (TERCEIRIZAÇÃO, ESTAGIÁRIOS, TRAINEES). OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • - Entender como se necessidades futuras de pessoal da organização; • - Conhecer métodos para definição do definem as necessidades atuais X…

DO TERMO RH/ GESTÃO DE PESSOAS: Função ou departamento, unidade operacional, órgão do staff que realiza os treinamentos, as seleções etc. + Como conjunto de práticas que a empresa adota para execer + Como profissão (CONCEITO: contigencial e situacional, opis depende de cultura, estrutura, tecnologia etc) -- CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: Relação de interdependência entre organização( produz bens e serviços e atender seus clientes / atingir seus objetivos globais e estratégicos)…