Função Pessoal Conceito

Produtividade e Ritmo de Trabalho A TENÇÃ O INDIC ADOR E S REGUL A R BOM 190 180 170 160 150 140 N° Palos 172 157 165 2 3 Tempo 182 170 1 4 5 Capacidade de concentração Flexibilidade no trabalho Estabelecimento de obj. pessoais Perfeccionismo Capacidade do uso do tempo Estabelecimento de Prioridades "Delegação "para cima Uso do telefone Capacidade de dizer não Delegação Diagnóstico de problemas Tomada de Decisões Comunicação Org.Pessoal e…

delas e como elas devem desempenhar seus cargos, precisam ser guiadas e motivadas para alcançarem os resultados que delas se espera. A função administrativa de direção no nível institucional da empresa é a responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da direção das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. É uma função predominante Voltada para o desempenho das pessoas, pois as pessoas são os recursos que vivificam os demais recursos empresarias.

tomar três providências iniciais: Focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios. Essas atividades deveriam ser terceirizadas para que pudessem ser operacionalizados por outras empresas especializadas que os fizessem de forma melhor e mais…

presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos seus funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de…

conjunto, ou seja, a sociedade em sim, deixando várias vezes, de ir contra as suas vontades, para ir de acordo com uma concepção geral feita pela ética. Essa, por apresentar caráter universal, acaba influenciando na solução de problemas que poderiam ser pessoal, para ir de acordo com uma verdade universal. 2.Os indivíduos se defrontam com a necessidade de pautar o seu comportamento por normas que se julgam mais apropriadas ou mais dignas de ser cumpridas? Em diversas situações, os…

aprendizado. O local proposto para implantação do projeto está situado na região central da cidade, próximo a estação ferroviária e prédios públicos como a Prefeitura e o Espaço Cidadania. Segundo Milanesi, a ciência é cumulativa e a biblioteca tem a função de preservar a memória como se ela fosse o cérebro da humanidade, organizando a informação para que todo ser humano possa usufruí-la. (MILANESI, 1998) A biblioteca pública de Várzea Paulista, hoje, está localizada em um espaço…

[pic] | Módulo I - Conceito de Competência | | |Capítulo 1 - Conceito de Competência | | |Capítulo 2 - Tipos de Competências | | |Capítulo 3 -…

que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta. a. A reengenharia tem como principal objetivo a redução de custos e de mão de obra b. A reengenharia é a…

que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta. | a. A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar (X) | | | b. A reengenharia…

organização, enquanto os sociólogos da organização dão realce aos grupos sociais. Vêem a organização como um sistema de controle baseado no reconhecimento das motivações do individuo. Encaram a organização como algo dinâmico, em contraste com o conceito estático dos clássicos. Para ela o objetivo da administração é integrar as pessoas e coordenar suas atividades. Em esse sentido elaborou quatro princípios de organização: Contato Direto. As pessoas que trabalham perto, tanto no…