Função Pessoal Conceito

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ Projeto para Trabalho de Conclusão de Curso A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Araxá –MG 2013 ANA PAULA FONTES GREGORI A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Projeto de Monografia apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Planalto de Araxá, como exigência para elaboração de monografia. Orientador: ARAXÁ – MG 2013 Agradeço a Deus pela oportunidade

ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Respostas: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona por acaso. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado. A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e…

de linha e uma função de staff; da mesma forma, Os processos de Recrutamento e Seleção (ou seja: o gerente da área interessada na contratação deve participar desde o início do processo)  Os processos de Recrutamento e Seleção são, no mínimo, bi-laterais. Da mesma forma que a empresa avalia o candidato, o candidato avalia a empresa desde o recrutamento.  Quando se fala em RH Estratégico, os processos de Recrutamento e Seleção devem ser estudados de forma articulada à outros conceitos:…

compreender alguns conceitos de liderança e motivação humana. Intenta-se passar ao leitor o processo de formação de conceitos de condutas de trabalhadores e empresas, assim como o processo de evolução, ao longo da historia, de teorias de pensadores renomados a cerca do tema. Palavras-chaves: liderança; motivação; evolução; trabalhador; empresa; teorias evolutivas. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A liderança e motivação humana são…

funções básicas da empresa, que são: A primeira é a função técnica, relacionada com a produção de bens e serviços de uma empresa. A segunda é a função comercial, relacionada com a parte de compra, venda, permuta e troca. A terceira é a função Financeira, que é a parte que trabalha com procura e gerência de capitais. A quarta função é a de segurança, que é a parte que trabalha com a proteção e preservação dos bens e das pessoas. A quinta é a função contábil, que cuida da parte dos…

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário. Desenho de cargos e de tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Conceito de homo economicus; Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc; Padronização de métodos e de máquinas. Supervisão funcional. 2 14/03/2013 TEORIA CLÁSSICA • • • • • • HENRI FAYOL - 1841 - 1925…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o primeiro termo

novo papel da empresa. empresa É o que veremos a seguir. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos d Gestão de Pessoas de ã d A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. 1 1 Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos…

Participação 14 II.4.5 Aperfeiçoamento Profissional 14 II.4.6 Avaliação de Esforços 14 II.4.7 Incentivo e Criatividade 14 II.5 – Motivação na Empresa: Interesse Pessoal ou Institucional? 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO Conhecido historicamente como Administração de Pessoal, a área de Recursos Humanos é responsável, de modo bem genérico, pela administração das pessoas dentro da organização. Sua criação surgiu na necessidade de…