Frustração E Conflitos

RESOLVENDO CONFLITOS? Gestores gastam um mínimo de 24% do tempo lidando com conflitos. Parece um desperdício, mas, na verdade, é uma oportunidade, se o conflito for tratado de forma construtiva. Eis as seis habilidades essenciais para resolver eventuais conflitos: 1. Criar e manter o vínculo, até mesmo com o “adversário”. O segredo para interromper um conflito é criar ou recriar um vínculo com a outra parte. Os líderes devem aprender a separar a pessoa do problema, a…

comportamento que procura realizar algum objetivo pode ser perturbado por: Frustração (perder uma competição, mal na prova,...) Conflito (comportamento simultâneo incompatíveis, trabalho e família) Ansiedade (ameaça ao bem estar) 5º O que é frustração e compensação? R: -Frustração é uma emoção que ocorre nas situações onde algo obstruí de alcançar um objetivo pessoal. Quanto mais importante for o objetivo, maior será a frustração. -Compensação: ocorre quando o individuo…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Régis da Silva Guterres Professora-Claudine Erigson Ferrão Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do trabalho (Seg0169) Módulo 1 14/10/2012 RESUMO Cada pessoa tem um modo diferente de interagir com o mundo ao seu redor. A forma como o indivíduo percebe os acontecimentos, seus valores pessoais quanto ao significado de ética e moral bem como suas referências culturais e interesses particulares são únicos.…

motivos determinam o comportamento - é o modelo mais simples - baseia-se em três hipóteses principais: - todo comportamento é motivado - comportamento é orientado para realizar algum objetivo - comportamento pode ser perturbado por conflito, frustração ou ansiedade - modelo tem definição própria para: comportamento, motivação e objetivo - comportamento – qualquer ação ou manifestação observável das competências e características individuais como falar, pensar, escrever,…

sociais. São diversos os temas tratados pela Psicologia Social, mas todos eles interagem na a partir da interação pessoa/pessoa, pessoa/grupo ou grupo/grupo. Nas questões de relações interpessoais, os objetos de estudo são Influências mútuas, Conflitos, Autoridade, hierarquias, poder, O pai, a mãe e a família em diferentes períodos históricos e culturais, A violência doméstica, contra o idoso, a mulher e a criança, entre outros. O tange aos fatores psicológicos da vida social…

síndrome de edifício doente para referir-se a estruturas físicas cujo ar, em recinto fechado, é contaminado por poluentes invisíveis. Em termos de ambiente social, supervisores e colegas de trabalho servem como duas fontes primarias de satisfação ou frustração para o trabalhador. O funcionário pode estar satisfeito com seu superior ou com os colegas porque eles o ajudam a atingir alguns resultados valorizados. Uma atitude desse tipo e chamada de atração funcional. Uma pessoa também…

GESTÃO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES 1) O QUE É UM CONFLITO? A demonstração de oposição de ideias, interesses ou sentimentos. 2) O CONFLITO É SEMPRE ALGO NEGATIVO? Não, O conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores. É primordial para que não haja estagnação nas organizações. 3) QUAIS SÃO AS POSSÍVEIS CAUSAS DE UM

Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENERGIA NO GRUPO: Tensão e Conflito interpessoal As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto inevitáveis com suas conseqüentes influências na dinâmica interpessoal. Se fosse possível a uma pessoa escolher dentre várias alternativas de ação sem precisar da colaboração ou sem transgredir a liberdade do outro, esta seria uma situação de liberdade

Gerenciando Conflitos Outro dia, o Marco veio falar com o Larry. Estava preocupado porque era o segundo processo seletivo em 1 mês no qual não havia sido aprovado. - Bom Marco, você tem que tentar entender por que você não foi a melhor alternativa para essas posições e tentar melhorar para as próximas entrevistas, disse Larry. - Pois é, para essa última vaga eles me deram feedback. Disseram que estavam precisando de alguém com mais experiência e perfil para trabalho em equipe.…

de pais divorciados após muitos conflitos. Morava com a mãe e a avó materna e tinha uma irmã de 24 anos. Seu pai era vivo e morava com sua madrasta e enteados. Era formada em administração hospitalar e fazia um curso de especialização em RH na saúde. Antes dessa faculdade, já havia feito outras sem as concluir. Naquele momento estava trabalhando. Namorava há sete anos e dizia não ter problemas com seu namorado. Como queixas principais havia desesperança, frustração profissional e…