Formulário De Promoção Salarial

contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 12 Seleção  No processo de seleção, avaliam-se as competências e qualificações dos candidatos e sua adequação às exigências do cargo.  As ferramentas de seleção mais comuns são: – Formulários de emprego. – Testes. – Simulações de desempenho. – Entrevistas. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 13 Orientação  A orientação é o processo de ajustamento do indivíduo…

COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12. VERIFICAR ESTRUTURAS SALARIAIS COM BASE EM OUTRAS ORGANIZAÇÕES E REALIZAR UMA PESQUISA DE MERCADO 13. TIPOS DE PROMOÇÃO 14. TRANSFERÊNCIA, RECLASSIFICAÇÃO E AJUSTES DE MERCADO 15. ESTRUTURA DA CARREIRA 16. TRANSIÇÃO ENTRE UM PLANO E…

desempenho baseado na relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada colaborador. A lista de verificação funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário. O formulário terá 14 critérios de avaliação, sendo elas pontuadas de 1 a 5. Sendo 1 para o ruim, 2 para regular, 3 para bom, 4 muito bom e 5 para ótimo. Dentro do quadro de colaboradores da empresa os critérios usados serão: comunicação,…

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. (VROOM, 1997, p.97). As etapas do processo de recrutamento: - Planejamento: programação e análise do quadro de pessoal, considerando quantidade de vagas, faixas salariais, etc. - Execução: as empresas podem ter um responsável ou terceirizar essa atividade. A decisão deve levar em conta o custo, agilidade e qualidade do recrutamento; - Fontes de recrutamento: Recrutamento interno: está fundamentado…

inferiores da hierarquia interna. 2-INSTRUMENTOS DE TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS E COMERCIAIS 2.1-Formulários Entendemos por formulário todo documento padronizado e pré-impresso, destinado a colher informações manuscritas ou digitadas em espaços em branco previamente determinado. Os formulários devem ser planejados para atender antes de tudo ao princípio da padronização, isto é, um único tipo de formulário deve ser usado para um mesmo assunto ou rotina de trabalho. Deverão ser igualmente…

existem também os métodos: Escolha forçada, pesquisa de campo, método dos incidentes críticos, lista de verificação, auto-avaliação, avaliação por cima, a comissão de avaliação de desempenho, entre outras, porém todas com a mesma finalidade. Formulários: Avaliação de Desempenho Enc. Do Setor. Avaliador: Mauricio José Pereira Funcionário: Natalina Do Santos. Devolver até: 05/09/2012 Data Admissão: 14/03/2010 Data Da ultima Avaliação: 20/06/2011 Instruções: Faça a revisão do…

...90 6 Pesquisa Salarial .............................................................................................91 6. 1 Pesquisa Salarial dos 20 cargos contendo MAP – Mediana, 1º Quartil e 3º Quartil.........................................................................................................................92 7 Estrutura Salarial .................................................................................................93 7.1 Estrutura Salarial da empresa…

profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: Divulgação da vaga por meio de murais, intranet e/ou outros meios utilizados pela empresa,inscrição dos candidatos interessados e entrega de formulários de preenchimento,prova técnica e/ou estudo de casos,dinâmica de grupo (se houver muitos participantes),entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante,feedback do processo para os candidatos. Recrutamento…

visando atender aos seguintes objetivos: - Validação dos métodos de seleção adotados. - Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento. - Desenvolvimento de planos de carreira. - Identificação dos funcionários em melhores condições para promoção. - Ajustamento das políticas de remuneração. - Determinação da contribuição de cada membro organizacional. - Esclarecimento dos objetivos e expectativas dos trabalhadores. - Melhoria do desempenho individual. 4. MANUTENÇÃO DE RH…

diferentes funções administrativas, motivacionais e de comunicação. Avaliação de Desempenho é elaborada para atender a três necessidades, uma da organização e duas do indivíduo. São elas: Fornecer julgamentos sistemáticos que justificam aumentos salariais, promoções, transferências e às vezes rebaixamentos e demissões. É uma forma de dizer a um subordinado como ele está se saindo e sugerir mudanças necessárias de comportamento, atitudes, habilidades ou conhecimento da função; permitem…