Gestao de pessoas 3

Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuárias Gestão de Pessoas 3 – Técnicas de Seleção Sumário Introdução - Formulários de Inscrição...................................................................................4 Currículos............................................................................................................5 Entrevistas de Seleção......................................................................................6 Aplicação de Testes em Seleção de Pessoal................................................7 Dinâmicas de Grupo.........................................................................................8 Verificação de Referências e Históricos.........................................................9 Requisitos físicos e psicológicos.....................................................................10 Informações Criminais e de Crédito.............................................................11 Recrutamento e Seleção Após o recrutamento gerar um grupo de candidatos, onde a quantidade é superior ao numero de vagas, terá de ser tomada uma decisão sobre quais candidatos receberão a oferta de emprego. Seleção é o processo de coletar e utilizar informações sobre os candidatos recrutados para escolher quais deles receberão propostas de emprego. As pessoas podem entrar para a organização em qualquer nível da hierarquia, desde o cargo mais…

ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2:…

superior do formulário 1) compras 2) logística 3) produção 4) seleção 5) marketing Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Parte inferior do formulário 2. Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Parte superior do formulário 1) muita burocracia e distância dos negócios 2) agilidade operacional 3) presente no processo de mudança 4) não elimina as greves constantes 5) não realiza reuniões de…

para a liderança, para a negociação e para a resolução de conflitos. ( ) domínio de idiomas e informática são competências essenciais aos profissionais contemporâneos. Parte superior do formulário F - V - F - V - V V - V - F - V - F F - F - V - V - V V - V - V - F - V F - V - F - F – V Questão 2 O planejamento da previsão de pessoal deve considerar os planos estratégicos da organização, assim como sua visão e missão. Existem vários modelos que podem ser utilizados…

BORGES ALUNO: FLÁVIO ANTONIO GOMES DA SILVA ATIVIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO: CAPÍTULO 7 SELEÇÃO EXTERNA DE EMPREGADOS As empresas são compostas por pessoas que são responsáveis pela execução dos trabalhos evidenciados no dia-a-dia. Essas pessoas são os funcionários da empresa, que tem admissão através de um processo de escolha, onde na Administração de Recursos Humanos é conhecida como seleção externa de empregados. Na seleção, os candidatos são avaliados de acordo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CAPITAL UNICAPITAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 Mauricio David Massei PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS IMPLANTAÇÃO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2012 MAURICIO DAVID MASSEI PROJETO PROFISSIONAL ÁREA DE…

Desenvolvimento do Tema Recretamento e Seleção Aprendi que para fazer um recrutamento e seleção é levantado o perfil necessário para o futuro ocupante do cargo e os pré-requisitos necessários para o recrutamento. Para fazer a seleção é preciso passar por um processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo, como triagem de curriculo,experiências,indicações. Quando feita adequadamente todo esse processo, garante a…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE ENSINO CENTRO DE SELEÇÃO CHAMADA PÚBLICA PRESENCIAL DAS VAGAS REMANESCENTES PROCESSO SELETIVO 1/2015 SiSU/IFG EDITAL Nº. 043/2015 Alterado pela Retificação nº 01, de 05/03/2015. O Instituto Federal de Goiás, por meio da Pró-Reitoria de Ensino do IFG, considerando o disposto na Portaria Normativa MEC nº 21 de 05 de novembro de 2012, publicada no Diário Oficial da União nº. 214 de 06 de novembro de 2014, Portaria Normativa…

Departamento de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção Studio Arte da Beleza é uma empresa sólida no mercado há 5 anos.Com a necessidade de expandir o quadro de funcionários para a filial de Ipanema,junto com a diretoria da empresa analisamos,planejamos e verificamos o déficit das seguintes áreas: Gerencial, operacional.Tais vagas serão preenchidas: * Recepcionista; * Gerente Administrativo. Para início imediato estamos recrutando para o cargo de Gerente Administrativo…

Uma das principais políticas desta instituição é a seleção pública de projetos através de editais de fomento à cultura. Estes representam uma forma democrática de distribuição dos recursos públicos, diversificando e aumentando o número de projetos, produtores e municípios apoiados pelo Governo do Estado. Visando capacitar agentes culturais, artistas e produtores, assim como informá-los sobre formas e possibilidades existentes de financiamento da cultura, a Funceb criou um manual com…