Formulário de descrição de cargo

Formulário de descrição de cargo DESCRIÇÃO DE CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Diretoria: Ocupante do Cargo: Área: Reporta-seao: 2. SUMÁRIO DO CARGO 3. Desafios 4. Principais Responsabilidades a) X b) X c) X d) X e) Xf) x 5. REQUISITOS DO CARGO Experiência na Área –x anos Formação Acadêmica –nível superior em . Conhecimentos Específicos –pacote Office (Excel, Word e Power Point) 6. COMPETENCIAS Habilidades - Liderança,Empatia, Resiliência, Planejamento, Organização, Controle, Comunicação, Tomada de Decisão, Trabalho em Equipe, Poder de persuasão, Análise Crítica, Bom relacionamento Interpessoal, Visão Estratégica, Flexibilidade, Criatividade, Pro-atividade e agilidade. 7. APROVAÇÕES Ocupante Data Superior Data Pesquisa Salarial Empresa pesquisada: Cedro Gráfica Cargo: Conferente Data: 08/05/2014 FREQUÊNCIA GRATIFICAÇÕES PLR ADICIONAIS POR BENEFICIOS TEMPO DE EMPRESA 1 NÃO NÃO NÃO Assistência médica Vale alimentação Vale-Transporte Faixa salarial Carga horária mensal: 44 hrs de R$1,100 a R$ 1,200 Pesquisa Salarial Empresa pesquisada: Copy-Jet Gráfica e Comércio Cargo: Conferente Data: 08/05/2014 FREQUÊNCIA GRATIFICAÇÕES PLR ADICIONAIS POR BENEFICIOS TEMPO DE EMPRESA 1 NÃO NÃO NÃO Assistência médica …

1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser…

TÍTULO DO CARGO: DIRETOR COMERCIAL: AREA: PRESIDENTE DATA___/____/_____ DESCRIÇÃO SUMÁRIA/ MISSÃO PLANEJAR ESTRATÉGIAS, EXECUTAR PLANOS DE MARKETING E VENDAS, GERAR A QUALIDADE DA VENDA, PARTICIPAR DA DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS, COMUNICAR-SE PRIMORDIALMENTE PARA DISSEMINAR INFORMAÇÕES AO P[UBLICO DE INTERESSE DA EMPRESA]. DESCRIÇÃO DETALHADA/ RESPONSABILIDADES - PARTICIPAR…

TRABALHO FEITO 5º PERIODO |DESCRIÇAO DE CARGOS | |Identificação: | |Empresa: Ibis Hotel | |Título de cargos: Recepcionista …

Análise e descrição de cargos A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise…

Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de…

Instruções para elaboração de descrição de cargo MODELO 1 Para cargos gerenciais: diretores, gerentes, coordenadores, supervisores e analistas Este modelo de instruções para elaboração de descrição de cargo destina-se aos ocupantes de cargos que têm função gerencial ou exercem atividades muito especializadas: analistas, supervisores, coordenadores, gerentes, diretores etc. Você precisa criar um formulário para descrição de cargos contendo os tópicos mencionados nessas instruções.…

Formulário DESCRIÇÃO DE CARGO Data: 01/03/2011 Página: 01 REV.: 0 1 - 1 - IDENTIFICAÇÃO - CBO 1423-05 2 - CENTRO DE CUSTO Título do cargo: Gerente Comercial Departamento: Comercial Número: Subordinado ao cargo: Diretor 3 - MISSÕES DO CARGO Gerenciar os representantes comerciais, e garantir a concretização das políticas comerciais da empresa 4 - COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Liderança, relacionamento interpessoal e comunicação 5 - FORMAÇÃO BÁSICA Ensino Superior…

ATIVIDADE No. 01 - IDENTIFICAR AS COMPETÊNCIAS PARA CADA CARGO Gestão de Pessoas Liderança DESCRIÇÃO DAS ETAPAS CRÍTICAS DO PROCESSO O mapeamento das competências de cada cargo é feito de acordo com a demanda, ou seja, de acordo com o surgimento de novos cargos. Início A Gestão de Pessoas define o perfil das funções na Matriz de Qualificação com base em educação, treinamento, habilidades e experiência apropriadas. 1.1 Identificar novos cargos 1.2. Mapear/Remapear…

Especificar ..................................................................................... ............................................................................................................................. Funções ou atividades Cargo ou função atual: Jornada semanal de trabalho: Tempo no cargo ou função: início em ...../...../...... Principais atividades: Cargo ou função anterior (na mesma organização): Jornada semanal de trabalho: …