Recrutamento e seleção

Desenvolvimento do Tema

Recretamento e Seleção

Aprendi que para fazer um recrutamento e seleção é levantado o perfil necessário para o futuro ocupante do cargo e os pré-requisitos necessários para o recrutamento.
Para fazer a seleção é preciso passar por um processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo, como triagem de curriculo,experiências,indicações. Quando feita adequadamente todo esse processo, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização,quanto mais informações colhemos dos principais cadidatos,mais facil será na triagem e na escolha do curriculo, que é o objetivo da empresa.Após o processo seletivo é dado a devida importância ao processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos,experência, qualificações,conhecimento) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados, melhor desenvoltura,maiores conhecimentos) ajuda na hora de selecionar um curriculo.O recrutamento e a seleção de pessoas não deve ficar restrita à área de Gestão de Pessoas, procuramos e identificamos os candidatos conforme o perfil que é nos dado, os gestores de diferentes aréas passão os perfis no qual estão precisando, e através do colhimento destas informações vamos em busca do candidato que melhor se enquadro no perfil solicitado. Quanto maior for a participação do gestor solicitante do perfil do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e de integração deste com sua nova função. Após o recrutamento, vem a seleção só é selecionado os que mais se adaptão ao ambiente ou os que tem melhor desenvoltura.Por isso neste processo à realização das dinâmicas e as entrevistas são com os gestores solicitantes do candidato que fazem, atraves disso o contato com os com candidatos são maiores,assim conhecem melhor o perfil de cada candidato, podendo assim resultar em uma boa escolha . As vagas são expostas tanto nos murais internos, quanto em