Formulário De Promoção Salarial

Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução …

................110 38.5.3 Política salarial....................................................................................112 38.5.3.1 Salário de Admissão........................................................................112 38.5.3.1.1 Tabela demonstrativa do piso salarial junto ao aumento de cada cargo...............................................................................................................112 38.5.3.2 Alterações Salariais.....................................

Transparência, Ética, Qualidade, Respeito e Comprometimento. O departamento de recursos humanos fica responsável pela gestão de processos e estratégias que possam afetar o desempenho da empresa, dentro destas estratégias se encontram: * Política Salarial e de Manutenção * Política de Desligamento * PO.ERH.01 Gestão de Recursos Humanos * PO.ERH.02 Treinamentos * PO.ERH.03 Procedimento GFIP junto aos empreiteiros * PO.ERH.04 Recrutamento e seleção externo,…

relacionadas à empresa, ao negócio e às ações de recursos humanos. É papel da liderança utilizar os canais de comunicação interna disponíveis, para manter sua equipe atualizada. A preservação da saúde e integridade física de seus colaboradores e a promoção da qualidade de vida em seu ambiente de trabalho é fundamental. Todos os colaboradores, prestadores de serviços e fornecedores devem garantir condições de trabalho seguras e sadias, comprometendo-se com os procedimentos e…

etc. 3. Implantação – Treinamento dos avaliadores – os níveis de gerência que deverão avaliar seus subordinados dentro do sistema desenvolvido. 4. Manutenção e controle – verificar se os métodos estão dando bons resultados, se os formulários estão adequados, período da avaliação, analisar os resultados da avaliação em si e os avaliadores e acompanhar as providências resultantes da avaliação. 5. Feedback (Entrevista) – A comunicação dos resultados da avaliação ao subordinado é

exercício do próprio cargo. FORMAÇÃO: Superior completo em Administração, Contabilidade ou Psicologia. CONHECIMENTOS: Administração Salarial. Estatística aplicada à Administração Salarial. Informática (Access, Excel, Word). Benefícios MISSÃO DO CARGO Executa trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação…

ferramentas para gerir seus recursos humanos, para integrar suas atividades e melhorar sua produtividade. 4. OBJETIVOS Possibilitar a empresa na execução de um programa de administração salarial, por meio de um sistema de descrição e avaliação dos cargos e funções existentes na empresa, e de uma estrutura salarial adequada, que permita aos seus colaboradores acesso a posições de maior destaque na organização. Proporcionar credibilidade e conseqüentemente maior motivação,…

involução no desempenho do colaborador, obtendo base de informações. Com a verificação de desempenho mantem o foco nas competências definidas nos perfis. Aspectos importantes que levam as empresas atuarem na Gestão de Desempenho: Suportar decisões sobre promoção e remuneração; Verificar a evolução do comportamento do colaborador em relação ao trabalho; Avaliar a satisfação que os empregados têm em relação às tarefas realizadas; Detectar necessidades de desenvolvimento; Descobrir…

de um empregado em determinado setor. PLANEJAMENTO O êxito do recrutamento/seleção, depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante, que deverá utilizar o formulário denominado requisição de pessoal para aumentar ou substituir o quadro de empregados da empresa. Itens que deverão constar no formulário: • Requisitos Pessoais - algumas características pessoais (força física, condições de trabalho etc.). • Requisitos Profissionais - conhecimentos e experiências…

seguintes : CLÁUSULA 1 - CORREÇÃO SALARIAL Será concedido um reajuste em 1 . Parte superior do formulário Parte inferior do formulário - CLÁUSULA 9 - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Convenção Coletiva de Trabalho 2014/2015 – Sintracon / Sindinstalação Página 4 de 17 Nos casos de rescisão do contrato de trabalho , sem justa causa , por parte do empregador , a comunicação de dispensa obedecerá aos seguintes critérios : A . Parte superior do formulário Parte inferior do formulário -…