Formação Gerencial Básica Rh

DESENVOLVIMENTO 3. Saúde e Segurança do Trabalho.................................................................................... 09 4. Treinamento e Desenvolvimento.................................................................................. 11 4.1. O RH da Petrobras..................................................................................................... 12 4.2. Avaliação do…

A Importância Da Contabilidade P/ As Funções Administrativas: Rh, Adm. Financeira, Marketing E Adm.da Produção 1 INTRODUÇÃO Sabe-se que no mundo corporativo a informação é um dos itens mais valiosos. O poder da informação é algo inquestionável. Numa primeira estância toda organização utiliza a combinação de várias informações para definir, por exemplo, área de atuação, características de produto, quantidade a ser produzida, metas a serem atingidas e público-alvo. As informações a respeito

Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract

pela mão de obra e registravam-se as entradas e saídas nos livros de contabilidade. Fase Contábil. Décadas de 30, 40 e 50. FASE LEGAL - Predominou a linha behaviorista da Universidade de Yale. Existia um departamento que tinha apenas as funções básicas de recrutamento e seleção, o único registro que o funcionário tinha quando entrava na empresa era chamado de o Livro de Escrita de Pessoal. Que poderia ser facilmente alterado ou excluído. Foi o inicio do sistema e regulamentação das…

europa em relação aos demais paises brics e de maneira mais especial o Brasil, mostrando recursos humanos como parceiro estratégico. O RH deve focar sua atenção nas metas e resultados a serem alcançados, com vistas à obtenção de geração de valor real adicionado à empresa, seus produtos e serviços. A combinação inteligente, coerente e alinhada dos papéis múltiplos de RH, com os propósitos e objetivos estratégicos da empresa, devem dar suporte ao sucesso organizacional de forma sustentada.…

competências: uma alavanca para o capital intelectual Objetivos da aula: • • Estudar a remuneração por habilidades; Sistematizar habilidades e contrato de desenvolvimento contínuo. Nos Estados Unidos, a remuneração por habilidades é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade. Esse crescimento é conseqüência das pressões internas e externas sofridas pelas empresas, o que as têm levado a repensar seus modelos de gestão e suas filosofias de remuneração. Lá, os nomes…

nos funcionários. Constatar os resultados que a empresa obteve e identificar as falhas cometidas na aplicação dessa avaliação, para assim verificar os objetivos das organizações. A pesquisa será realizada através de entrevista com um gestor de RH de uma determinada empresa, e outra entrevista para funcionários. Através do resultado dessa pesquisa será possível identificar as falhas existentes e os pontos positivos. Para compreendermos a importância da Avaliação de…

com que opera, ele precisa seguir diversas normas e princípios legais, as quais para alterações, despendem processos onerosos e lentos. No Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado de 1995, podemos observar a preocupação em trazer técnicas gerenciais às empresas públicas sem esquecer de que seus princípios e características diferem das empresas privadas. “A reforma do aparelho do Estado não pode ser concebida fora da perspectiva de redefinição do papel do Estado e, portanto,…

SUMÁRIO Introdução, 03 1 - Administração de Cargos e Salários, 05 1.1 - Gestão de Cargos e Salários da empresa, 05 1.2 - Desenho de Cargos da Organização, 05 2 - Avaliação de Desempenho, 06 2.1 - Organograma da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2 - Modelo de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 2.3 - Modelo de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 08 3 - Modelos de Liderança, 09 3.1 - Estratégia da Empresa Identificando Seus Lideres Natos em…

DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças…