Formação Gerencial Básica Rh

oportunidade de trabalho. Nossa missão nesta ação é minimizar o desemprego, com a participação de empresas éticas e responsáveis e apoio dos Grupos de RH, contribuindo para uma sociedade mais solidária e um Brasil melhor.  Vagas para Sorocaba-­‐SP e Região CORRETORES …

busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Tópicos da Teoria Clássica Funções básicas da Empresa: 1. Funções Técnicas: relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. 2.…

felizes. O Plano de Marketing serve justamente para planejar os passos para que essa “transformação” seja feita da melhor maneira possível. Plano de Marketing: o caminho entre produto e venda Um bom Plano de Marketing tem algumas características básicas: Uma boa análise Oferta X Demanda Entender qual é a dinâmica do mercado em que você entrando é extremamente importante. Além de conhecer as necessidades do seu cliente e saber como ele as satisfaz atualmente, você precisa…

ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional. ESTUDO DE CASO: A Empresa Estoura Bem é uma empresa situada na região sudeste do País, mais especificamente na cidade de Santo Antônio do Monte…

recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4, fala-se especificamente sobre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos, exemplificando três tipos de atividades ou rotinas do setor. 2. O PLANEJAMENTO DE RECURSOS…

60% das avaliações geravam planos de desenvolvimento individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal obstáculo apontado refere-se à falta de clareza do papel e responsabilidades dos agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca criatividade dos gestores que, na maioria dos casos, limitam-se a…

conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Para um melhor aproveitamento das possibilidades oferecidas pela gestão por competência, deve-se compreender que as competências são multidimensionais, destacando se por possuírem quatro características básicas: São dinâmicas – uma…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

para que a máquina não pare de funcionar, cabendo as gerências e a Diretoria receberem os resultados e poderem acompanhar através de relatórios gerenciais. RECRUTAMENTO DE PROFISSIONAL PARA GESTÃO DE PESSOAL Em analise ao sistema funcional da empresa e para garantir a longevidade e o aperfeiçoamento da organização será necessário a criação da área de RH, este investimento à curto prazo terá o investimento bem maior do que se pensa em pequenas empresas, mas, como se fala em empresa em…

das ações. Contextualiza o debate, a partir da realidade da contra reforma do Estado brasileiro e situa o Serviço Social como especialização do trabalho coletivo, fundado no projeto de formação em Serviço Social, bem como o projeto éticopolítico da profissão sob a lógica dos eixos que dizem respeito à formação (ético-político, teóricometodológico, técnico-operativo) nas competências da profissão, sobre os novos espaços sócio-ocupacionais dos Assistentes Sociais, espaços esses nos quais, diante