Formação Gerencial Básica Rh

alcançados com a implantação da qualidade total das cinco sensos da filosofia 5S. Este trabalho quebra um paradigma existente de que, em ambientes administrativos não é possível atingir padrões de excelência com modernas ferramentas gerenciais, desde que o ambiente seja preparado e as pessoas estejam motivadas para as mudanças advindas da implementação desta ferramenta. PALAVRAS-CHAVE: Produtividade, Qualidade, Programa 5S ABSTRACT The objective…

Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influencia a eficácia…

capacitado, o objetivo da área de RH é justamente selecionar, treinar os profissionais deixando eles mais capacitados para o cargo que se procura para ser preenchido em um especifico processo seletivo para assim podermos cobrar o que procuramos dentro da empresa, pois o que se procura em um profissional é a eficácia, assim sendo poderá se exigir naturalmente mais competência e comprometimento com a mesma ou seja mais responsabilidade com a empresa. Na área de RH deve ter um processo mais…

sociais, as fundações ou entidades de apoio e as organizações da sociedade civil buscando a utilidade pública e o interesse comum dos cidadãos. Encontram-se na formação de comunidades civis organizadas no combate à violência, à exploração do trabalho infantil, trabalho escravo, no combate à AIDS, Comissão de Defesa dos Direitos Humanos, formação de grupos de combate á violência contra mulher, étnicos raciais e gênero, Entidades não-governamentais - ONG’s - de defesa ao meio-ambiente e…

direção dos objetivos e metas da empresa. Sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Esse departamento traz o brilho da criatividade para a empresa. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos…

diagnóstico organizacional da empresa Mão Forte materiais para construção, que atua no ramo varejista de materiais para construção, localizada na cidade de Cuiabá – MT, realizado com a finalidade de conhecer sua real situação, analisando seus processos gerenciais. A empresa comercializa produtos tanto para pessoas físicas como para pessoas jurídicas, envolvendo todas as atividades de construção. Vale ressaltar que o objetivo desta pesquisa organizacional condiciona ao acadêmico uma…

soluções alternativas para lidar com novas oportunidades de negócios num cenário de rápidas transformações, agregando valor a produtos e serviços, visando à eficácia do gerenciamento organizacional. A formação humana técnica de profissionais comprometidos com o processo de desenvolvimento gerencial das organizações e da sociedade é um dos objetivos do aluno em nossa faculdade; bem como, treinamentos, atividades de extensão; realização de pesquisas, encontros e workshops, estímulo às…

das ações. Contextualiza o debate, a partir da realidade da contra reforma do Estado brasileiro e situa o Serviço Social como especialização do trabalho coletivo, fundado no projeto de formação em Serviço Social, bem como o projeto éticopolítico da profissão sob a lógica dos eixos que dizem respeito à formação (ético-político, teóricometodológico, técnico-operativo) nas competências da profissão, sobre os novos espaços sócio-ocupacionais dos Assistentes Sociais, espaços esses nos quais, diante

livros voltados à gestão de RH, entre eles “Indicadores de Gestão de Recursos Humanos” (2ª. ed, 2012) e “Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões” (2011); mais de 30 anos de experiência profissional em Organizações de médio e de grande porte, entre as quais Losango Financeira, EWOSA, Sul América Seguros (SAS) e White Martins Gases Industriais; nos últimos 15 anos ocupou posições executivas, respondendo por diversos segmentos de RH em 9 Países…

pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da formação profissional e pessoal do indivíduo. Profissional e empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das organizações são discutidos em sala de aula podendo ate corrigir deficiências em seu grupo de colaboradores, utilizando assim a