Formação Gerencial Básica Rh

POLÍTICAS DE RH E SISTEMAS DE RECOMPENSAS Resumo: Esse artigo procura conceituar políticas de RH e Sistemas de Recompensas, mostrando também na pratica em uma empresa têxtil como este conceito funciona, identificando se as mesmas tem aceitação segundo a visão dos funcionários. Para isso foi feito uma coleta de dados com 10 funcionários da empresa têxtil entre liderança e operadores de máquina. Com o crescimento torna- se necessário implantar uma política que contribua para…

nível de governo estadual que transmite ao Governo Federal. A Lei Federal 8.080, de 1990, estabelece o papel das informações em saúde e a formação dos Sistemas de Informação. No capítulo II se apresenta um breve histórico das Funções da Administração, da Gestão em Administração, da Organização, da Tecnologia da Informação – TI, do Sistema de Informação Gerencial – SIG, da mão de obra envolvida e do treinamento da mão de obra. O capítulo III apresenta uma demonstração por meio de…

INTRODUÇÃO 4 1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5 1.1 GESTÃO E CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA 5 1.2 DESENHO DE CARGOS DA ORGANIZAÇÃO 5 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.1 DESENHAR O ORGANOGRAMA DA EMPRESA E IDENTIFICAR O POSICIONAMENTO DE RH 7 2.2 DESCREVER O MODELO DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO UTILIZADO PELA EMPRESA 7 2.3 APRESENTAR O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA 8 3 MODELOS DE LIDERANÇA 10 3.1 IDENTIFICAR AS…

profissionais que atendam as exigências e possuam as qualificações necessárias. Deste modo, é preciso estar atento as mudanças dentro da área de trabalho, e estar pronto para mudar sempre que necessário seus conceitos e métodos. O NOVO PROFISSIONAL DE RH, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO. As mudanças organizacionais surgem em um ritmo cada vez mais acelerado, e não há como fugir ou fingir que elas não nos afetarão. Afinal, com a globalização o que hoje é…

Pretendemos desenvolver uma pesquisa das práticas adotadas por empresas em gestão por competências, analisando-as sobre a abordagem da gestão do conhecimento e alinhamento à estratégia da organização. chegando à proposição de um modelo aplicável pela área de RH de forma integrada, dinâmica e contínua. Gestão por Competências É um modelo de gestão de pessoas que vem sendo desenvolvido teoricamente, mas ainda pouco disseminado nas organizações brasileiras como ferramenta integrada à…

importância da Administração de Produção na Companhia Siderúrgica Vale do Pindaré em Açailândia Maranhão Apresentado à Faculdade Atenas Maranhense – FAMA, no Curso de Administração em Sistemas de Informação Gerencial na disciplina TAC V como requisito para obtenção de nota. Orientador: Professor José Maia IMPERATRIZ – MA 2011 CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE – CEAMA FACULDADE ATENAS MARANHENSE DE…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

as operações rotineiras dos RHs e as atividades estratégicas. O sistema especialista automatiza processos e aumenta a eficiência da organização. As áreas Relações Trabalhistas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida e Especializações são divididas em módulos que proporcionam às empresas a escolha de soluções adequadas às suas atividades. Características principais: Faz alocação dos colaboradores sob três estruturas: legal (filial), gerencial (organograma) e…

funcionários, sendo 9000 diretos e 2000 indiretos. Estrutura de Recursos Humanos A área de Recursos Humanos conta com trinta funcionários, tendo como cargo mais alto o Diretor de RH. Cada função da área de recursos humanos conta com o seguinte número de funcionários: * Recrutamento: quatro * Seleção: quatro * Departamento Pessoal: cinco * Treinamento e Desenvolvimento: quatro *…

PROCESSOS GERENCIAIS – NOTURNO ALUNOS ANÁLISE DO FILME MONSTROS S/A BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL TAGUATINGA – DF PROCESSOS GERENCIAIS – NOTURNO ALUNOS: Trabalho apresentado à disciplina de Fundamentos de Administração, como requisito parcial para obtenção de nota do primeiro semestre/2014 do curso de PROCESSOS GERENCIAIS.