Formação Gerencial Básica Rh

CAP 2- O subsistema de provisão de Recursos Humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que traze a vida,

simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar profissionais a altura dos anseios da corporação. Considerada a porta de entrada de uma empresa, é ainda responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho. Mussak, (2010) define o Gestor de Pessoas como o responsável pela função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas…

Projeto Integrado Multidiciplinar Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. INTER PARTNER ASSISTANCE SANTANA DE PARNAÍBA 2012 Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Inter Partner Assistance…

FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do…

verificando o perfil social, étnico e de gênero. No que se refere a distribuição nos níveis hierárquicos por gênero os dados obtidos estão transcritos na tabela abaixo: Tabela 1. Distribuição nos níveis hierárquicos por gênero NIVEL/ GÊNERO EXECUTIVO GERENCIAL SUPERVISÃO FUNCIONAL Masculino 86,3% 77,9% 73,2% 66,9% Feminino 13,7% 21,1% 26,8% 33,1% Fonte: Instituto Ethos (2010). A partir desta tabela, pode-se afirmar que: I. Há desigualdade entre homens e mulheres em todos os níveis…

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

inerente ao ambiente (cultura organizacional baseada na informalidade). 2°) Apontando a falta de regras e destrizes no comportamento organizacional. Os colaboradores agem da forma que achavam melhor o trabalho sem regras. 3°) Falta de politica de RH – básicas que direcionam remuneração e carreira dos colaboradores seleção, treinamento na empresa e com uma avaliação de desempenho. 4°) liderança e centralização (no estilo democrático de liderança, ambivalência, autocrático) e causam…

funcionários, colaborando para o crescimento desta Empresa. Formação Acadêmica Dez/2005 – Ensino Médio Completo Escola Nelson Vieira Pimentel – Viana/ES Atualmente – Curso de Administração Faculdade São Geraldo – Cariacica/ES Experiência Profissional 2009/Set.2013 – MÁCXIMA DISTRIBUIDORA DE COSMÉTICOS LTDA Cargo: Auxiliar Administrativo – Faturista Atividades: Atendimento ao cliente, elaboração de planilhas e relatórios gerenciais, entrada de pedidos, emissão de notas…

Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o…

de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas. 1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento…