Formação Em Gestão De Conflitos

herdeiro Christoffer assume uma gestão organizacional na qual rompe alguns traços marcantes de uma empresa familiar. A primeira é a demissão dos funcionários ( novos e antigos) para obter um melhoria no setor financeiro, junto com uma proposta de fusão com outra empresa para assim alcançar os objetivos necessários para tirar a empresa da situação de risco. Com a posse da presidência de Christoffer, o marido de sua irmã sentiu incomodado o que acabou gerando mais conflitos para empresa,…

Universitária - São Paulo, SP Interesses de pesquisa: Estratégia, Gestão de Projeto e Gestão da Qualidade RESUMO A importância dos projetos na viabilização dos negócios tem crescido ultimamente e pode ser percebida pelo aumento do número de empresas que estão adotando a metodologia de gerenciamento de projetos (Kerzner, 2000). Para as empresas que buscam uma vantagem competitiva pela inovação, gerar competências na formação de equipes de trabalho passa a ser uma preocupação…

esclarecer em linhas gerais sobre a gestão de conflitos nas instituições de ensino. Entretanto, é objectivo igualmente deste trabalho mostrar uma discussão e oferecer subsídio para uma compreensão da problemática de que “a má gestão de conflitos nas instituições de ensino está associado ao estilo de liderança”. Há que dizer que o conflito é um resultado esperado que não deve ser evitado, mas sim administrado. É mais do que claro o papel do líder na gestão de uma instituição de…

Pereira Professor: Pablo Gobira Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento, Seleção e Integração 4º período MACEDO, Ivanildo Izaias et. al. Formação e desenvolvimento de equipes. In: MACEDO, Ivanildo Izaias de et al. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2005. p. 123-138 As etapas e os desafios para o sucesso das equipes O texto intitulado “Formação e desenvolvimento de equipes” faz um apanhado sobre…

1. Na sua opinião, como definiria Gestão de Recursos Humanos? Todo o conjunto de atividades que permitem ao gestor gerir as pessoas que pertencem à organização e assegurar que estas têm um bom desempenho e que contribuem para alcançar os objetivos da empresa. 2. Quais as diferentes actividades de um sistema de Gestão de Recursos Humanos? Recrutamento e Seleção, Formação Profissional, Salários e outros benefícios, Avaliação de desempenho e relações laborais. 3. O que entende por…

UM DESAFIO DE SOBREVIVÊNCIA Autor: Phelipe Linhares Ano após ano, quase todos os dias, executivos das mais diversas corporações enfrentam e gerenciam adversidades, entraves e gargalos resultantes do mercado de atuação da empresa, do modelo de gestão e da estrutura empresarial. O pensamento de qualquer acionista e líder empresarial é – ou, pelo menos, deveria ser – trabalhar pela perpetuidade do negócio que comanda. Nesse sentido, nos deparamos com uma vastidão de temas que podem…

METROPOLITANO DE SÃO PAULO ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS GUARULHOS 2013 ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de apresentado à faculdade FIG UNIMESP para compor parcialmente a nota da disciplina de Ética. GUARULHOS 2013 1. Justificativa O Curso visa salientar a importância de um bom relacionamento ético entre diversas relações humanas, propõe orientar ao aluno quanto aos princípios e fundamentos da ética na gestão de pessoas, e a…

estão submetidas à força do grupo e a interferência da gestão. A eficiência da organização esta directamente ligada a capacidade dos dirigentes de coordenar aspectos como: capacidade do indivíduo, natureza do trabalho, fornecimento de ferramentas e materiais, e natureza da própria tarefa. Em alguns momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULO HENRIQUE SOUZA ALVES O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Samambaia Norte - DF 2011 PAULO HENRIQUE SOUZA ALVES O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ao curso de técnico em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná - unopar …

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA CST em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO O desenvolvimento metodológico da Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Comportamento Organizacional tem como objetivos específicos: favorecer a aprendizagem; estimular a co-responsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz; promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto-aprendizado; oferecer diferenciados ambientes