PET GLAMOUR ETAPA 1

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA
CST em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO
O desenvolvimento metodológico da Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Comportamento Organizacional tem como objetivos específicos: favorecer a aprendizagem; estimular a co-responsabilidade pelo aprendizado eficiente e eficaz; promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto-aprendizado; oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação; promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão e direcionar-nos para a emancipação intelectual.
As competências e habilidades desenvolvidas a partir dessa proposta de aprendizagem são de real essência para a aplicação comportamental. O desafio evidencia elaborar (criar, inventar) informações e situações coerentes para ilustrar determinados problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas.

A Etapa 3 desta Atividade Prática Supervisionada permite definir a formação dos grupos encontrados na empresa (Pet Glamour) e aprofundar conhecimentos acerca de funcionários, abrangendo os fatores de transformação em equipe e as características que cercam o meio de trabalho em questão.

ETAPA 3 – Tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação.

Abaixo segue as Respostas das Perguntas* baseadas no Dossiê requisitado no Passo 1, item 2 – Etapa 3da ATPS de Comportamento Organizacional:

*Perguntas:
1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
2. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as