Formação Em Gestão De Conflitos

O Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Introdução Ultimamente, um dos temas mais abordados nos ambientes estudantis e empresarias é sem dúvida a gestão de pessoas e seu impacto nas organizações, pois a necessidade de se captar novos talentos está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na

O Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Introdução Ultimamente, um dos temas mais abordados nos ambientes estudantis e empresarias é sem dúvida a gestão de pessoas e seu impacto nas organizações, pois a necessidade de se captar novos talentos está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na

no cotidiano do trabalho, as políticas de RH podem ser vistas unicamente pela ótica da integração organizacional ou existem implicações que geram dissensos e/ou conflitos? As propostas de integração organizacional de autores como Deal e Kennedy (1982) e Schein (1985) dificultam o reconhecimento de construções heterogêneas, inerentes à gestão de pessoas. Em contraposição, autores como Reed (1989), Martin (1992) e Aktouf (1994) baseiam uma ótica em que as políticas de RH ‘fragmentam’ a…

GUIA PMBOK O guia Project Management Body of Knowledge (PMBOK) é um conjunto de práticas na gestão de projetos organizado pelo instituto PMI e é considerado a base do conhecimento sobre gestão de projetos por profissionais da área. O Guia PMBOK identifica um subconjunto do conjunto de conhecimentos em gerenciamento de projetos, que é amplamente reconhecido como boa prática, sendo em razão disso, utilizado como base pelo Project Management Institute (PMI). Uma boa prática não…

século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente separados com fronteiras fechadas, requerendo um…

imóveis Onde pode-se enxergar os valores organizacionais? Na infra estrutura para viabilizar os negócios compartilhados ou não. 2) Modelo de gestão Como é a forma de gestão da organização? Tem autonomia? Metas para cumprir? Quando não cumprem, qual a posição da gestão? E quando superam a meta? A empresa demonstra características de gestão participativa, a partir das diretrizes passadas pelos diretores. O colaborador tem autonomia para realizar seu trabalho, no qual…

gerou conflitos na interação entre professores e alunos, que por consequência prejudicou o processo de aprendizagem. O desinteresse dos alunos em adquirir conhecimento dificultou o trabalho do professor. Os alunos de hoje vem com características culturais variadas, classes sociais e valores diferentes, ou seja, o contexto sociocultural determinaria a conduta docente que, por sua vez, sobre determinaria os moldes da relação com os alunos. Fizemos uma análise da importância dos conflitos entre

inimigas - apresentações multimídia, aparelhos de som, videocassetes - tudo isso pode ser usado como apoio à sua aula. A gestão de conflitos em sala de aula | Toda a história da humanidade foi, e é, marcada por uma série de conflitos: políticos, econômicos, sociais, religiosos... O conflito é uma realidade sempre presente nas relações humanas e nas relações de trabalho. Os conflitos originam-se na diversidade de pontos de vista entre pessoas, na pluralidade de interesses,…

INTRODUÇÃO Neste primeiro semestre do curso para formação de gestores de Recursos Humanos, são apresentadas disciplinas, que nos impulsionam a mudar certos conceitos e valores adquiridos no dia a dia do trabalho e na vida pessoal, mediante ao novo conhecimento apresentado, para a formação profissional pretendida. DESENVOLVIMENTO O material apresentado fornece alguns dos conhecimentos necessários para a nova formação profissional, gestores em Recursos Humanos, iniciada pelo…

UNIVERSIDADE DOS AÇORES Departamento de História, Filosofia e Ciências Sociais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Psicologia Psicologia Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e