O PAPELO DO R.H NAS ORGANIZAÇÕES

O Papel dos Recursos Humanos nas Organizações.

Introdução Ultimamente, um dos temas mais abordados nos ambientes estudantis e empresarias é sem dúvida a gestão de pessoas e seu impacto nas organizações, pois a necessidade de se captar novos talentos está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na interação entre os indivíduos e empresa. As organizações entendem que seus colaboradores são como o ativo principal mais evidente. Uma empresa para alcançar seus objetivos precisa de pessoas treinadas, motivadas e com perfil que as organizações realmente necessitam. Os Recursos Humanos surge para orientar de que forma as pessoas devem fazer o trabalho, com o maior desempenho, e também como a empresa deve se estruturar para dar condições a seus colaboradores para alcançar o objetivo da empresa. Isso vai além de recrutar e selecionar, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. É um órgão orientador, parceiro, estratégico e tem como maior objetivo transformar gestores da área em gestores de pessoas.

1° Capítulo: Surgimento do RH nas Organizações. Podemos considerar a área de Recursos Humanos relativamente nova dentro dos cenários das organizações, surgindo no inicio do século XX, com o nome de Relações Industriais Sua criação deveu-se após o aquecimento que a Revolução Industrial ocasionou dentro do mercado de trabalho, onde se percebeu a necessidade de entender os conflitos entre os objetivos do empregador versus empregado. Na fase dos anos 1930 a 1950, conhecida como fase legal, surge à preocupação com o aspecto legal da área dentro das organizações. Getúlio Vargas assim que assume o poder cria o Ministério do Trabalho Indústria e Comércio e o Departamento Nacional do Trabalho. A ideia de Vargas era criar regras que