Formação De Líderes

papel do líder é fundamental para que esta mudança ocorra, diz ainda que “avaliar apenas uma cultura é tão vago quanto avaliar apenas a personalidade ou o caráter de um individuo.” (CAPÍTULO 11, PÁGINA 189) O líder, segundo Schein, tem como função se preocupar com a cultura, às vezes gerenciar e até mudá-la. Muito embora a cultura, muitas vezes, seja criada por experiências compartilhadas, o líder é quem inicia este processo impondo seus valores, suas crenças e suposições desde o…

pessoa influência outra. O líder é a pessoa que orienta e conduz o grupo. Liderar é criar soluções inovadoras, muitas vezes rompendo com o paradigma reinante, colocando a organização numa outra dimensão administrativa e criando uma realidade institucional. “O verdadeiro líder não tem necessidade de comandar, contenta-se em apontar o caminho.” Autor – Henry Miller Durante esse processo de propor inovações, a característica de maior valor de um líder é a sua capacidade…

como desafio à ação Supervisora, que além de dar conta das questões burocráticas e legais, precisa contribuir com a formação dos professores em serviço e com sua qualificação. Sendo assim, o presente trabalho apresenta o histórico do Supervisor Escolar, as funções que lhe eram atribuídas inicialmente e a evolução de suas atividades profissionais. Percebendo o caráter de líder inerente à função do Supervisor, são abordados conceitos, princípios, teorias e exemplos de liderança, e,…

FUTURO P.E. EVA Sobrevivência GARANTIR QUE A EMPRESA ESTÁ EM UM NOVO PATAMAR DE PERFORMANCE ESTADO ATUAL • Cultura de Mudança – flexibilizar e adequar os processos com base no valor dos mesmos aos clientes • Desenvolvimento constante de líderes – agentes da mudança • Não ao desperdício • Criar formas/meios de aumentarmos a probabilidade de gerarmos as mudanças com maior assertividade GESTÃO É CHAVE NO CENÁRIO ATUAL! Uma boa gestão passa por gerir e implementar mudanças !! …

indivíduo que a exerce. A liderança ocorre no seio da organização, tanto nos grupos formais, como informais. As teorias sobre a liderança podem ser agrupadas em quatro grupos: Teoria dos Traços do Líder Segundo esta teoria, os líderes são pessoas que reúnem determinados traços, características marcantes capazes de influenciar os outros. Entre estas características podemos salientar os traços físicos (beleza, aparência, estatura, peso...); traços…

Filosofar é um verbo que as empresas modernas praticamente desconhecem. No mundocompetitivo em que vivemos, a ação tem sido muito mais valorizada do que a reflexão. Raros são os líderes que reservam uma parte do seu tempo, por menor que seja, para refletir e avaliar melhor o universo à sua volta. A pressão por resultados dita o ritmo do dia-a-dia e o dos negócios. Diante dessa realidade, como seria colocar um filósofo no comando de uma organização? Para o consultor Abraham Chachamovits,…

SER UM CV: # Ser ativo # Ser RPG # Ter Raidcall # Saber trabalhar em equipe # Estar disposto a obedecer. # Ter o manual Lido e Entendido. # Ser humilde REGRAS: - Não Cometer DM / DB - Não Desrespeitar Lider / Sub-Lider - Não Deixar Carros Espalhados Pelas Ruas / HQ - Não Pegar Carro com 4 Portas Quando Estiver Sozinho - Não Equipar Em Combate - Não Pedir Cargo - Não Deixar Carros Sem Gasolina Na HQ - Não Pegar Heli Sem Permissão de Um C5…

Paul Felix Lazersfeld foi um sociólogo austríaco nascido em 1901, em Viena, e falecido em 1976. Com uma formação inicial em Matemática, foi para os Estados Unidos nos anos 30. Lazarsfeld escreveu obras que o fizeram um grande estudioso da comunicação, dos quais se destacam "The People's Choice” (o mais conhecido), "Radio Listening in America", e "Voting", entre outros. A sua obra percorre a Matemática, Sociologia, a Psicologia Social, a Ciência Política, as Ciências da Comunicação e a…

A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. A VISÃO DE LIDERANÇA: de que os líderes nascem feitos, e não aprendem a ser líderes – ainda é, de fato popular (embora não entrem os pesquisadores). Esta teoria dos traços predominou até a década de quarenta

Gestão do Fator Humano Orientação: Cecília Whitaker Bergamini ALUNO: Renato Martinelli Carretero Motivação e Liderança A caracterização, identificação, e seleção do líder para o segmento de tecnologia. Introdução: Atualmente, a evolução da carreira dos profissionais da área de tecnologia, naturalmente, os levam a posições de liderança e ao centro de tomadas de decisões estratégicas das empresas, agregando responsabilidades na condução dos negócios e no gerenciamento…