Formação De Líderes

solidariedade como base do relacionamento e da convivência grupal. Não há educação sem amor, vivenciado como principio da ordem. Desenvolve o empreendedor – as habilidades em transforma idéias em realizações criativas. . Em síntese, significa desenvolver lideres. . A escola é isso: um centro experimental do pensamento em busca da maturidade. .pontos fortes no âmbito escolar: . disponibilidade de espaço e tempo para ouvir os alunos e os professores – sistema de portas abertas. E que…

.....................................................................4 2.1.1. PERFIL E CARACTERISTICAS DE UM LÍDER..........................................7 2.1.2. COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER..................................................................8 2.2. ESTILOS DE LIDERANÇA..............................................................................10 2.3. GESTORES X LÍDERES...................................................................................12 3. ANÁLISE DOS…

ao longo da história do mundo corporativo. Modelos O modelo Tannenbaum & Schmidt propõe três critérios para avaliar cada situação: a forma como o líder se comporta influenciada pela sua formação; as características dos funcionários e o clima da organização. O modelo de Fiedler, pode avaliar em três termos de características: As relações entre líder e seguidores; o grau de estruturação da tarefa e o poder da posição. Baseados em observações acerca da eficácia dos estilos de…

(EAD): ALEX ZOMPERO BEZERRA BELO HORIZONTE – MG 19/09/2014 SUMÁRIO 1 - RESUMO. 2 - INTRODUÇÃO. 3 - CRIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 - PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES. • 4.1 – O PAPEL DOS LÍDERES. • 4.2 – LIDERANÇA SITUACIONAL. 5 - CONSTRUÇÕES DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO. 6 - PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA NUCLEO OPERACIONAL. • 6.1 – Objetivos de Capacitação. • 6.2 – Ações de…

diferentes estilos encontrados nos dia atuais, bem como apresentar a importância desta característica no perfil do diretor escolar que, evoluiu de mero administrador para o de gestor que deve deixar de agir como chefe e buscar assumir o papel de líder da comunidade escola. Neste contexto, este trabalho foi motivado pela necessidade de apresentar os aspectos que fazem da liderança uma característica imprescindível ao gestor escolar e, ainda, buscar delinear o novo perfil do diretor…

QUEM PRECISA DE LIDER? QUEM PRECISA DE LIDER? ALUNAS: IARA TERENTIN - RA: B60JBE-0 JAIANE DE ALMEIDA LOURA - RA: B6128C-4 MARIA DAS DORES FERREIRA DA CRUZ – RA: B75GIG-0 NAGILA DUARTE S. PEREIRA -RA: B60EED-1 TALITA PAIVA SANACATO DE OLIVEIRA - RA: B6292A-4 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de fundamentos da administração, do curso…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES 5 3.1 Melhorar a sua eficácia gerencial: 5 3.2 Desenvolver Líderes: 5 4. PLANO DE AÇÃO PARA O NIVEL OPERACIONAL 8 4.1 Desenvolvimento e motivação para o nível operacional 8 5. CONCLUSÃO 10 6. REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisas sobre a estrutura organizacional da empresa Hoterdan-Hipermercado, onde foi avaliado o seu…

situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia, sua equipe; ou a liderança pode ser uma autoridade natural, quando o líder é…

prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos colaboradores sejam executadas por sua livre vontade. Max De Pree, gestor da norte-americana Herman Miller Inc., faz uma outra abordagem da liderança, colocando a ênfase na liberdade dos subordinados e na serviciência dos líderes. Na verdade, este autor considera a liderança como a arte de…

1. Liderança A liderança é uma temática importante em qualquer equipe. Em uma equipe de alta performance, em especial, é fundamental a presença e atitude do líder transformador. Para uma equipe de alta performance, a paixão pelo resultado é essencial e isso só será alcançado com o exemplo que vem do líder, aquele que compartilha com a equipe, a essência do pensamento da organização, que traduz a missão, a visão e os valores daquela empresa e os aproxima da ação dessa equipe. Quando…