Liderança

1. Liderança

A liderança é uma temática importante em qualquer equipe. Em uma equipe de alta performance, em especial, é fundamental a presença e atitude do líder transformador. Para uma equipe de alta performance, a paixão pelo resultado é essencial e isso só será alcançado com o exemplo que vem do líder, aquele que compartilha com a equipe, a essência do pensamento da organização, que traduz a missão, a visão e os valores daquela empresa e os aproxima da ação dessa equipe. Quando esses princípios são compartilhados apenas entre os componentes da alta direção de uma empresa, não se pode exigir que as demais escalas hierárquicas os absorvam e ponham em prática.

Esse líder transformador é quem vai instaurar a saudável prática do feedback, com a finalidade de provocar a melhoria constante nas equipes que lidera. O investimento em desenvolvimento reforçará as melhores práticas de desenvolvimento e isso trará, aos membros de cada equipe, a percepção de que necessitam para entender o valor da sua atuação individual, de sua contribuição para o trabalho do outro e da contribuição do trabalho de todos para o objetivo maior daquele time.

Segundo Ram Charan(2009), há critérios essenciais para um líder transformador, a capacidade de construir equipes desenvolvendo outros líderes, a capacidade de identificar padrão de mudanças externas e posicionar a empresa para ganhar dinheiro, fixar objetivos, definir prioridades e equilibrar interesses conflitantes. Um líder transformador é uma importante peça para o sucesso de uma equipe de alta performance, podemos dizer que liderar é a arte de dirigir e entender as relações e comportamentos humanos, de induzir e inspirar pessoas a cumprir suas metas com zelo e comprometimento. É a capacidade de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que deve ser feito. O sucesso de um líder é medido pela capacidade de fazer com que outros façam o trabalho certo de maneira certa, focado em metas reais para atingir o resultado esperado.