Formas Para A Mudança Organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de organização tipicamente comportamentalista: “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às atividades existentes na organização e refere-se às pessoas como contribuintes da organização”. A tendência natural de toda…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

492 492 O Impacto das Atitudes Frente às Mudanças Organizacionais nos Comportamentos de Cidadania The Impact of Organizational Change Attitudes on Citizenzhip Behaviour El Impacto de las Actitudes Frente a las Mudanzas Organizacionales en los Comportamientos de Ciudadanía Stanley Pacheco Almeida Universidade Estácio de Sá Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (3), 492-503 PSICOLOGIA CIÊNCIA E…

Mudança Organizacional Resumo Com o mercado cada vez mais exigente e a satisfação do cliente cada vez mais difícil de ser conquistada, a mudança organizacional passou a ser necessária para todas as empresas que desejam se manter no mercado. As mudanças organizacionais podem ocorrer das mais diversas formas e em todos os setores da empresa, trazendo impacto na empresa diante do mercado ou nas relações entre as pessoas no trabalho. E quando ocorre algum tipo de mudança na organização,…

Mudança Organizacional Ultimamente têm acontecido muito nas empresas os processos de mudança organizacional, devido às exigências que seus ambientes de trabalho demandam. A mudança organizacional é uma coisa nova dentro das empresas, e a empresa que obtém mais sucesso está totalmente ligada a que tem maior capacidade de realizar mudanças e o mais rápido possível. Alguns estudiosos, autores, teóricos, tem diferentes perspectivas como: - Acreditar que essas mudanças são devido…

O que são Mudanças Organizacionais e Gerenciamento de Mudanças Organizacionais? Mudança organizacional é a implementação de novos procedimentos ou tecnologias projetadas para realinhar a organização com as constantes mudanças nas demandas de seu ambiente de negócios, ou que queira conquistar novas oportunidades de negócios. A mudança organizacional abrange a introdução de novos processos, procedimentos e tecnologias, talvez desconhecidos, que constituem uma abordagem diferente daquilo…

das populações argumenta as mudanças que ocorrem no ambiente, sendo associadas a qualquer modificação ou ruptura ocorrida nas estruturas, nas tecnologias e nos processos administrativos, bem como no comportamento humano e no trabalho. Essas mudanças determinam a eficácia e sobrevivência organizacional e explicitam que qualquer variação ocorrida dentro de uma população de organizações é resultante de modificações advindas no interior desta mesma população e não por mudanças feitas dentro…

Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES JOSÉ EDUARDO PEREIRA VIEIRA DE LIMA - RGM 21193 ESTUDO DE TEXTO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS CAMPUS VILLA LOBOS – SP 2008 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES JOSÉ EDUARDO PEREIRA VIEIRA DE LIMA - RGM 21193 ESTUDO DE TEXTO CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS Trabalho de estudo de texto do curso de MBA em Marketing Empresarial e de Serviços da Universidade de Mogi das Cruzes…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR: UM ESTUDO DE CASO SOBRE AS PERCEPÇÕES DOS GESTORES HOSPITAL ORGANIZATIONAL CHANGING ACCORDING TO PERCEPTIONS’ MANAGERS: CASE STUDY David Ferreira Bomfin FEAD-MG Iris Barbosa Goulart Data de submissão: 27 out. 2010. Data de aprovação: 17 maio 2011. Sistema de avaliação: Double blind review. Universidade FUMEC/FACE. Prof. Dr. Cid Gonçalves Filho. Prof. Dr. Luiz Cláudio Vieira de Oliveira. Prof. Dr. José Marcos Carvalho de Mesquita.