Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

gestão de pessoas no contexto atual A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de…

DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS 4 2.1 PRIMEIRA…

de Pessoas 3 1.2.Mudanças Organizacionais 3 1.3.Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 4 2.ETAPA 2 – TEORIA E PRÁTICA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO 6 2.1.A empresa 6 3.ETAPA 3 – FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS NAS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1.Pontos Positivos 7 3.2.Pontos Negativos 7 4. ETAPA 4 – RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS 8 4.1 Plano de Ação 8 4.2 Recursos Humanos 8 4.3 Programa de Incentivos 8 4.4 Treinamento e Desenvolvimento 9 4.5 Saúde e Segurança no Trabalho 9 5.

contínua e intensamente, captar, compreender e transformar em serviço as demandas e necessidades dos usuários. -Ética e respeito ao Interesse Público.. -Valorização da gestão baseada na aplicação efetiva de técnicas e instrumentos gerenciais, como forma de potencializar as competências dos colaboradores. -Comprometimento com os princípios da responsabilidade sócio-ambiental e reconhecimento do potencial de impacto na realidade social. Por fim, baseada na missão, visão, valores e…

. 31 A relação da Cultura Organizacional e a Cultura Nacional: o Modelo de Hofstede .......... 32 Recrutamento ............................................................................................................................. 36 Etapas do processo de recrutamento................................................................................... 37 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo ........................................ 39 Seleção de Pessoas .................

empresa TAPET e as pesquisas aplicadas associadas à reunião de ideias de autores diversos que abordam o recrutamento e seleção como ferramenta de melhoria na gestão de pessoas de qualquer empresa destaque, nosso objetivo é analisar e comparar o assunto abordado na empresa para poder verificar o que de fato estar precisando dentro da sua organização da empresa TAPET reciclagem, quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão-de-obra para abastecer o processo seletivo de…

Pessoas, sob a orientação da profª Tutora Adriana Oliveira. Belo Horizonte Março 2013 Gestão De Pessoas Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e…

desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas a área de: Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Carreira, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção entre outros. Um exemplo prático dessa mudança dos Recursos Humanos dentro da organização é…

Introdução........................................................................................................... 4 Desenvolvimento..................................................................................................5 Tipos de Recrutamento........................................................................................6 Processo de Seleção...........................................................................................8 Técnicas de…

UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e…