Formas De Recrutamento Pontos Positivos E Negativos

mesma, tendo em vistas as novas exigências de mercado, as novas formas de atuação dessa organização no que se refere às expectativas de sua clientela, independentemente do segmento do qual faz parte. Com isso, esta pesquisa aponta para essa realidade e apresenta em suas páginas o tema escolhido em partes diferenciadas, onde a principio se relata sobre o próprio departamento de Recursos Humanos e sua importância; a questão do Recrutamento e Seleção dentro de um contexto globalizado de…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Jennifer Araujo Professor-Tutor Externo Pablo Bes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração ADG/0257 – Prática do Módulo I 08/11/2012 RESUMO Este trabalho irá abordar o tema recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Outra situação é…

1 - Cenários e Tendências em Recursos Humanos.....................................................17 2.2 - Comportamento, Cultura e Clima Organizacional...................................................19 2.3 – Subsistema de provisão de RH (recrutamento e seleção).....................................22 2.4 - Subsistema de provisão de RH (cargos, carreiras e competências)......................24 2.5 – Subsistema de aplicação de RH (avaliação de…

mais estão exigindo bons colaboradores e funcionários para o crescimento empresarial. Dentre o desenvolvimento funcional de uma boa gestão, o profissional de Recursos humanos veio como auxilio para um progresso de capital patrimonial, em melhoriasdas formas organizacionais e no desenvolvimento de estâncias institucionais. A área de recursos humanos está focada no comportamento e na administração de todas as áreas de uma empresa, esta área tem que estar atento a novas tecnologias,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Barbara Alves Rzatki de Freitas Professor: Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Técnico em Processos Gerenciais (EMD-0190) – Prática do Módulo 4 05/11/2013 RESUMO Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que…

circulante/passivo circulante Liquidez corrente = 887.200/403.100 Liquidez corrente=2.2009426 Assim o índice mostra que para cada R$ 1,00 de obrigações a curto prazo a empresa possui R$ 2,20 de ativo circulante para quitá-las. Este índice é altamente positivo a ela, pois quanto maior o valor do índice, melhor. 2-Liquidez Seca =Este indicador vem mostrar quanto à empresa dispõe de valores ativos circulantes, porém sem o estoque, para saldar as dívidas de curto prazo. No presente…

200,00 = |2,20 Passivo Circulante = 403.100,00 Assim o índice mostra que para cada R$ 1,00 de obrigações a curto prazo a empresa possui R$ 2,20 de ativo circulante para quitá-las. Este índice é altamente positivo, pois quanto maior o valor do índice, melhor. b) Índice de Liquidez Seca - Este indicador vem mostrar quanto à empresa dispõe de valores ativos circulantes, porém sem o estoque, para saldar as dívidas de curto prazo. No…

ADMISSÃO A admissão é o primeiro passo para a entrada de um funcionário em qualquer empresa, no escritório de arquitetura existem dois tipos de empregados, os empregados de escritório e empregados de obras, os dois tipos de funcionários passam por recrutamento e seleção para poder ai começar a trabalhar. A empresa pode fazer contrato de experiência que dura 45 dias, podendo ser renovado por mais 45 dias. Os documentos necessários para a documentação dos empregados são:…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA Gestão de Recursos Humanos Carolina Morais Alves de Oliveira - RA: 2935261 Cristina Nascimento Pacheco - RA: 2919222 Mariana Nascimento Silva Dantas – RA: 1092073 Priscila Borges Ruiz – RA: 2935406 Rejane de Oliveira Dantas – RA: 2919346 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO