novo perfil do Rh

Trabalho de economia.

O novo perfil do profissional de Recursos Humanos e planejamento estratégico em Recursos Humanos

SANTO ANDRÉ

Indice

O novo perfil profissional de Recursos Humanos 3
Apresentação 3

Planejamento estratégico em Recursos Humanos apresentação 4
Planejamento estratégico em Recursos Humanos Conteudo 5
Tal processo envolve 6
Conclusão 7
Biografia 7

O novo perfil do profissional de Recursos Humanos
Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizarem e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento De Pessoal), onde na maioria das vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias , aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas a área de: Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Carreira, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção entre outros. Um exemplo prático dessa mudança dos Recursos Humanos dentro da organização é o absenteísmo. Quando um funcionário faltava na era do departamento de pessoal a grande preocupação era: quanto será descontado do