Formas De Organizaçao No Trabalho

organizacionais foi mudando ao longo de várias décadas e essa mudança tem-se apresentado em várias formas. A tendência divide-se em estruturas formais e informais. As estruturas formais são caracterizadas a partir de estruturas mecanicistas, hierarquizadas, com especialização funcional e controlo de gestão, enquanto que as segundas, estruturas informais, estão mais ligadas a estruturas orgânicas, caracterizados pelo trabalho em grupo, pela autonomia e flexibilidade (Wang e Ahmed, 2002). …

Resumo das Habilidades:  Comprometimento: se envolver com o trabalho, fazendo a diferença;  Flexibilidade: saber lidar com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento. …

Empresarial: É a percepção das necessidades do mercado e dos métodos pelos quais a organização pode satisfazê-las. A visão é em parte racional (produto de análise) e em parte emocional (produto de imaginação, intuição e valores); envolve a administração e o desempenho da organização. Valores Organizacionais: São princípios de orientação perenes e essenciais. São intrínsecos e importantes para os componentes da organização. A empresa decide por si os seus valores, com honestidade, e eles…

PESSOAS; AMBIENTE; TECNOLOGIA; FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR P – PLANEJAR; O – ORGANIZAR; D – DIRIGIR; C – CONTROLAR; INFLUENCIA FILOSÓFICA A PRINCIPAL INFLUENCIA DOS FILÓSOFOS NA ADMINISTRAÇÃO FOI A CRIAÇÃO DA NOÇÃO DE DEMOCRACIA. TRÊS FORMAS DE PODER: MONARQUIA – PODER DE UM SÓ; ARISTOCRACIA – GOVERNO MANTIDO PELA CLASSES BURGUESA – COMERCIANTES – PODE HAVER, OLIGARQUIAS O PODER NAS MÃOS DE UM PEQUENO GRUPO; DEMOCRACIA – GOVERNO DO POVO; FRANCIS BACON – FUNDADOR DA…

fenômeno motivacional na Instituição Particular de Ensino B. A partir do qual se procurou identificar os elementos mais relevantes que causam a motivação ou desmotivação dos funcionários em seu ambiente de trabalho. Bem como verificar se há relação entre a motivação dos mesmos e o sucesso da organização no que tange a excelência na prestação de serviços. Para alcançar tais objetivos foi utilizada a pesquisa diagnóstica. Porque segundo Roesch (1999), é a mais adequada quando se busca a…

SIEPA Trabalho de Administração Tema: Organização do Trabalho Professora: Maria Cristina Equipe: Adriano Raiol de Figueiredo Ana Paula Macedo( Líder) Camila Naiara Eliazarf Corrêa Jorge Candeira Kelly Chumber Paula Suany Ronaldo Gama Suele Mourão Vitor Duarte SIEPA

ORGANIZAÇÃO Podemos definir organização como a função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. A organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente.…

competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado temos a organização com o conjunto de competências que lhe é próprio e decorrem da gênese e do processo de desenvolvimento da organização e são concretizadas em seu patrimônio de conhecimentos, que estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere. De outro lado, temos as pessoas com seu conjunto de competências, aproveitadas ou não pela organização. Segundo Fleury (2000) a definição para a…

Relações de Trabalho e Inovação Tecnológica na Gerência de Sistemas de uma Organização Produtora de Jornais José Armando Ansaloni Angelo Brigato Ésther RESUMO Estudou-se a gerência de sistemas de produção de jornais de uma empresa de comunicações, objetivando identificar e analisar os impactos da adoção de novas tecnologias de produção e da definição de novas áreas de atuação sobre as relações de trabalho. Entrevistaram-se empregados do setor de produção e pré-impressão de…

Qualidade de vida no ambiente organizacional e a importância do clima organizacional [pic] A expressão Qualidade de Vida no Trabalho é bastante ampla, porém na análise desta é de fundamental importância um clima organizacional positivo. Na realidade, muitas das empresas passaram a se preocuparem com a qualidade de vida, seja no trabalho ou no ambiente extra organizacional das pessoas que atuam na empresa como base para maximizar a qualidade de produtos e serviços.…