Formas De Gerir Conflito

Domínio do Tempo ............................................................................... 7 A importância do factor tempo nas organizações ................................ 8 Organização pessoal como factor de produtividade…………………... 10 Como gerir o tempo ............................................................................. 13 Domínio do Planeamento ................................................................... 13 Domínio da Comunicação…

gestão de pessoas, no sentido de verificar se representam bases adequadas para a implantação de um modelo de competências profissionais. De acordo com Ruas (2001), a noção de competência profissional, em sua dimensão individual, tem surgido como uma forma de repensar as interações entre as pessoas e seus saberes/capacidades, em articulação com as demandas dos processos técnicos e relacionais de trabalho nas organizações. Competência, assim, não se restringiria a ter uma formação…

PORTOBELLO, em 2007, traçou como meta para os anos seguintes manter um faturamento anual nunca inferior a 20% ao do ano anterior. Mas seus dirigentes sabiam que a meta não seria alcançada se não houvesse a intervenção de um técnico profissional para gerir a empresa. Com isso, foram buscar por meio de um contrato milionário, o Gestor de Recursos Humanos da multinacional Unilever, foi incumbida a ele a missão de manter a produção num ritmo acelerado e desonerar a folha. Em 60 dias de…

Propicia ao participante uma experiência de auto-conhecimento e transformação que permite compreender e desenvolver a Inteligência Emocional e Autoestima, possibilitando administrar melhor as emoções, os sentimentos, as frustrações, os anseios e os conflitos. Estimula a empatia, relacionamentos mais ricos e flexíveis baseados na autoconfiaça, autodomínio, amor-próprio, eficiência e transformação direcionadas a alcançar os seus objetivos pessoais e profissionais de uma maneira pró-ativa.…

apresentadas e ao mesmo tempo questões presentes em todas as escolas. Temas como violência, desestímulo por parte dos professores e alunos, falta de compromisso dos alunos com os estudos e com o futuro, o desafio dos educadores de gerir uma educação que gere bons resultados, a forma como os alunos de escolas que vivem numa condição social melhor se sentem distante de outras realidades. No entanto pode-se perceber em todos os contextos (dadas às devidas proporções), a busca por um sonho,…

fatores importantíssimos para a empresa, entre outros:- a questão da continuidade: o panorama econômico, político e normativo do país afeta as possibilidades de negócios e a sobrevivência da empresa; governos incompetentes e incapazes de gerir a economia do país de forma a estimular um bom ambiente de mercado e de negócios tende a comprometer a sobrevivência e, portanto, a continuidade das empresas no país;- os valores dos ativos e das ações: em um ambiente político, econômico e…

1 Gestão de conflitos [...] 2005 (E) Álvaro Francisco Fernandes Neto GESTÃO DE CONFLITOS ÁLVARO FRANCISCO FERNANDES NETO1 RESUMO Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem desde o surgimento do homem e, ainda, é um fato que ocorre com muita freqüência em nosso…

e subcapítulos que nas páginas a seguir passamos a apresentar. 1. O Perfil do formador Todos nós, ao longo da vida, desempenhamos em maior ou menor frequência, mais ou menos conscientemente, a função de «formador». Seja de forma perfeitamente consciente ou simplesmente no contacto ou convívio com as pessoas com quem interagimos, procuramos com as nossas palavras e acções influenciar, num certo sentido, as acções dos outros, procurando ajustá-las aos nossos…

de cada área do saber. No entanto, as características do desenvolvimento e da forma de apreensão do real, nesta faixa etária, justificam uma organização do ensino e da aprendizagem que mobilize de forma integrada esses conhecimentos. A organização e gestão curricular integrada que este Ciclo de escolaridade requer não implica, pois, a diluição dos conhecimentos disciplinares específicos, mas a sua mobilização de forma inter-relacionada face a uma dada situação ou problema, através da…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ PONTES KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA LETICIA CAROLINE FRANÇA CORDEIRO MARILENE SOBRINHO CRUZ MAURA TAZIANY DA ROCHA SILVA FERNANDES ROSINELIA NOGUEIRA PASSINHO PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS