Formas De Gerir Conflito

fatores importantíssimos para a empresa, entre outros: - a questão da continuidade: o panorama econômico, político e normativo do país afeta as possibilidades de negócios e a sobrevivência da empresa; governos incompetentes e incapazes de gerir a economia do país de forma a estimular um bom ambiente de mercado e de negócios tende a comprometer a sobrevivência e, portanto, a continuidade das empresas no país; - os valores dos ativos e das ações: em um ambiente político, econômico e…

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO O que é Gestão Empresarial: a gestão empresarial como um modelo de trabalho, orientado por uma política de valores, capaz de planejar, alocar e gerir recursos, ações, iniciativas, princípios, valores e estratégias, procurando viabilizar o alcance dos objetivos propostos por uma organização (empresa). Ela pode encerrar critérios formais e/ou informais de atuação, evidenciando a Visão, os Valores

Mediação A mediação é um processo baseado em regras, técnicas e saberes cujo objetivo é gerir a qualidade da comunicação entre os intervenientes em conflito no sentido de privilegiar a resolução dos problemas que os opõem, construindo eles próprios as suas soluções. È importante distinguir a mediação das outras formas de resolução de conflitos: o processo judicial, a conciliação, a negociação, a arbitragem, a negociação. A mediação proporciona, através da intervenção de um…

Depressão As pessoas com ansiedade e depressão experimentam emoções negativas, como medo e tristeza, com muita frequência ou intensidade, sem a habilidade para regular ou gerir estes sentimentos. No caso da depressão endógena que constitui cerca de 10% dos casos e tem origem em disfunções químicas no cérebro ou em factores hereditários (genes), o tratamento privilegiado deverá ser o medicamentoso. Mas a grande maioria das depressões tem origem em reacções psicológicas a acontecimentos de…

de diferentes tipos de flexibilidade tem implicações diversas na forma de gerir as pessoas. Embora esta relação seja amplamente reconhecida, ela é também notoriamente pouco estudada. Uma revisão aturada da literatura, tanto na área da flexibilidade como da GRH, revelou a associação recorrente entre a procura por certos tipos de flexibilidade e diferentes sistemas de GRH. Contudo, foi igualmente identificado um vasto rol de conflitos e contradições, suscitado tanto pela ambiguidade que…

4 * 2.1.1.1.1A INPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E SUA INFLUÊNCIA 4 * 2.1.1.1.1.1 ORGANIZAÇÃO E A INPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE 4 * 2.1.1.1.1.1.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 4 2.1.1.1.1.1.1.1Tecnologia do desenvolvimento humano 4 * 2.1.1.1.1.1.1.1.1QUAL INPORTÂNCIA EM SE ADOTAR A PRATICA DA GESTÃO DE

querem velocidade para obter novos desafios, para mudar de emprego, e para ter sucesso na carreira. Atualmente, é comum nas empresas, equipes formadas por profissionais das diferentes gerações, com valores e competências diferentes. Para que os conflitos sejam diminuídos é necessário que a empresa entenda essas diferenças e seja flexível para continuar sendo atrativa para os profissionais de diferentes gerações. Equipes com diferenças geracionais podem trazer diversos benefícios para a empresa,

gestão de pessoas, no sentido de verificar se representam bases adequadas para a implantação de um modelo de competências profissionais. De acordo com Ruas (2001), a noção de competência profissional, em sua dimensão individual, tem surgido como uma forma de repensar as interações entre as pessoas e seus saberes/capacidades, em articulação com as demandas dos processos técnicos e relacionais de trabalho nas organizações. Competência, assim, não se restringiria a ter uma formação…

1. INTRODUÇÃO Os conflitos sempre existiram na vida do homem e tem acompanhado o seu desenvolvimento. Nestes termos, conforme o homem desenvolveu-se cultural e tecnologicamente, os conflitos foram evoluindo quanto à intensidade e número de envolvidos e sendo assim, surgiu a necessidade de buscar diversas formas de lidar com eles, tendo sido daí descobertos vários procedimentos, que apesar de não constituirem fórmulas lineares ou regras aplicáveis em todas as situações, podem…

trabalho honesto. Será a capacidade criativa e pensante, que sempre nos diferenciou dos demais animais, que determinará o sucesso das pessoas na economia mundial. Atualmente fala-se em gestão de pessoas, ao invés de recursos humanos. O que alterou foi a forma de pensar e considerar as pessoas de uma organização como simples recursos humanos organizadas, considerando atualmente uma nova abordagem de seres dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidades,…