Formas De Avaliação De Acordo Com Os Objectivos

contínua como um conjunto de acções educativas, colectivas ou individuais, facilitadoras ou aconselhadas aos trabalhadores no decurso da sua carreira profissional, com objectivo de melhorar a sua competência profissional, podendo constituir base de promoção na carreira profissional, contudo, não conferente de título ou grau. De acordo com Kurcgant (2001), a equipa de enfermagem constitui o grupo mais amplo do sector de saúde, e esse número é cada vez maior, devido às actividades que são…

quanto a objectivos, actividades, pessoal, maquinaria, equipamento, mercado de actuação e política de negócios, difícil se torna geri-los. A Gestão é pois uma ciência complexa e cheia de desafios que pode ser definida como: Gestão – ciência tipicamente humana, que consiste em fazer coisas, através das pessoas e grupos, que para o efeito, desenvolvem actividades heterogéneas, utilizando da maneira mais racional, os recursos postos à sua disposição, tendo em vista alcançar os…

humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende – se frisar de uma forma geral e sintética no que concerne ao tema acima referenciado. De…

1/02/2007 Versão 1.0 Descrição MAI aprovado – Versão 1 Autor ACSS Aprovação Página: 3 de 62 Versão: 1.0 Manual de Auditoria Interna ACSS Parte I Data efectiva: 1/2/2007 N.º Identificador: 03.01 II. Introdução Objectivos do manual O propósito deste documento é disponibilizar à Função Auditoria Interna dos Hospitais (e/ou outras Unidades de Saúde com as devidas adaptações) um guia sobre: • Os princípios da Função Auditoria Interna; • …

PORTUCEL-EMPRESA PRODUTORA DE PASTA E PAPEL, S.A. Keywords: Industrial Maintenance, Maintenance Management, Reliability, Safety, RCM, RAMS, TPM, FMECA, Maintenance Software, ANIM, APIM, INES III, FADLU, FATVEN RESUMO: Esta apresentação tem como objectivo a divulgação dos resultados finais do Projecto Mobilizador SITEM – SISTEMA INTEGRADO DE ENGENHARIA E GESTÃO DA MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS, o qual visava desenvolver um conjunto de metodologias e ferramentas informáticas

Definição: Numa organização os gestores necessitam de um instrumento de gestão que reflicta em cada momento a situação da organização, departamento ou sector. Num contexto competitivo, quando os recursos são escassos, torna-se imperativo mostrar objectivos consistentes com a estratégia delineada e suficientemente atractivos para apoiar os gestores nas suas propostas junto da decisão de topo, bem como, apoiar os gestores no controlo contínuo das estratégias delineadas. Reconhecendo…

acontecem simplesmente e tem de ser produzidas através de um raciocínio cuidado de um planeamento eficaz. Cont.  Planeamento ajuda a identificar as tarefas que tem de ser realizadas e organizar as acções que necessita de realizar para atingir os objectivos dos CSP, dando-lhe por outro lado medidas de desempenho para se certificar que as metas são atingidas  O planeamento permite evitar desperdiçar e direccionar incorrectamente esforços e recursos preparando-o para quaisquer…

bem como sobre a mudança organizacional, por forma a compreender as acções que se podem implementar para manter ou aumentar a eficácia da organização (Ferreira et al., 2001). De uma forma resumida, podemos caracterizar o desenvolvimento organizacional como uma importante abordagem da mudança organizacional planeada, o qual compreende e conjuga diferentes técnicas de intervenção que devem ser seleccionadas principalmente de acordo com os objectivos e os alvos da mudança, designadamente a nível

de acordo com a política ambiental da organização dentro do âmbito das actividades previstas no contrato de empreitada. No que se refere a estes aspectos ambientais indirectos, a organização deve analisar que influência poderá ter sobre esses aspectos e que medidas poderá adoptar para reduzir o respectivo impacto. > Relações actividades-pressões-impactes com indicação dos aspectos significativos > Avaliação do desempenho ambiental — Cf. GRI e EcoBlock c) Critérios…

Selecção 7 3. Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar o ponto “Avaliação e Gestão do Desempenho”,…