Formas De Avaliar Produtividade

Alves. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Novembro / 2012 Introdução A comunicação, desde os primórdios, é um instrumento de integração, instrução, troca mútua e desenvolvimento entre as pessoas em quaisquer atividades realizadas. Com o passar dos tempos a forma como nos comunicamos tem sido uma ferramenta muito importante no processo de ampliação das organizações, pois sem a comunicação, setores inteiros e até mesmo toda a empresa podem vir a falir. A Comunicação organizacional consiste…

citar: Os sistemas de informações de controle de estoque, de banco de dados de estrutura de produtos de processo de produção, de planejamento e controle da produção, etc. A IMPORTÂNCIA DO SIG PARA AS EMPRESAS Geralmente há dificuldade para avaliar, de forma quantitativa, qual o benefício de um sistema de informações gerenciais, ou seja, a melhoria no processo decisório. Entretanto pode-se trabalhar com base numa lista de hipóteses sobre os impactos dos sistemas de informações gerenciais…

FACULDADE IBMEC MBA – GESTÃO DA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ANÁLISE DA PRODUTIVIDADE NA MANUTENÇÃO Autores: Anderson Antônio de Abreu; Adilson Elmo dos Reis; Geraldo Magela Martins; Roginaldo Dornelas Belo Horizonte, 17 de agosto de 2007 Autores: Anderson Antônio de Abreu; Adilson Elmo dos Reis; Geraldo Magela Martins; Roginaldo Dornelas ANÁLISE DA PRODUTIVIDADE NA MANUTENÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de MBA em Gestão da Manutenção…

PBQP-H O Governo Federal criou o Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade do Habitat (PBQP-H), com o intuito de organizar o setor da construção civil em torno de duas questões principais: a melhoria da qualidade do habitat e a modernização produtiva. O que é PBQP-H Criado em 1991, o Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade, tem como finalidade difundir os novos conceitos de qualidade, gestão e organização da produção, indispensáveis à

Introdução Este trabalho tem como objetivo, avaliar o setor de gestão de pessoas. Analisando as dificuldades que ocorreram para que hoje tenhamos uma nova gestão de pessoas. No âmbito das empresas, vem se destacando cada vez mais, a busca pela satisfação do profissional na empresa. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida e no trabalho. O setor de recursos humanos é o…

seu sucesso depende da utilização de práticas gerenciais adequadas. Neste contexto, a avaliação do desempenho dos processos logísticos destas organizações, é considerada como de primordial importância para aquelas que têm como objetivo atuar de forma competitiva. Este artigo inicia com informações a respeito do setor supermercadista brasileiro. Logo após, é apresentado um levantamento de conceitos e modelos de avaliação de desempenho logístico, pesquisados junto a publicações…

disponíveis para o gestor moderno atuar. O comportamento organizacional como estudo sistemático do comportamento individual e grupal nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias, etc., desejosa de descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade contemporânea. Este interesse…

empresa é o atendimento especializado ao público feminino, a gestão de pessoas será feita de forma estratégica, desenvolvendo processos voltados para atender as expectativas femininas com relação a interesses, valores e necessidades deste público. O RH estará alinhado com as características femininas, ou seja, terá maior intuição, fará muitas coisas ao mesmo tempo, demonstrará paciência, atenção e inovará nas formas de conduzir os processos com a sensibilidade, mas acreditando e…

Chiavenato (2004) é impossível separar pessoas e organizações. Se de um lado existem as organizações que para serem constituídas precisam de pessoas, do outro lado existem pessoas que necessitam das organizações para alcançarem seus objetivos pessoais de forma que sozinhas não seria possível. Nesse sentido, as empresas estão investindo fortemente no departamento de Recursos Humanos (RH) para que seus objetivos e resultados sejam alcançados de maneira eficaz. O papel do RH é ser um…

alavancar resultados para a empresa, aumentar as vendas, diminuir as perdas de matéria prima na fabricação de um produto, entre muitos outros. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas na empresa deve estar ligado a estes objetivos para que possamos avaliar o efetivo retorno do treinamento. Devemos definir indicadores baseados na missão, na visão de futuro e nos objetivos da empresa para que possamos assegurar que o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas tenha um…