Departamento pessoal

Introdução

Este trabalho tem como objetivo, avaliar o setor de gestão de pessoas. Analisando as dificuldades que ocorreram para que hoje tenhamos uma nova gestão de pessoas.
No âmbito das empresas, vem se destacando cada vez mais, a busca pela satisfação do profissional na empresa. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida e no trabalho.
O setor de recursos humanos é o setor das empresas que mais mudou, no decorrer do tempo, onde até mesmo o próprio nome foi alterado, pois os profissionais estão cada vez mais sendo valorizado, e não mais vistos somente como uma maquina, que está ali somente para produzir, o profissional do século XXI, pode ter idéias e podendo ser colocadas em pratica, as empresas estão em busca do capital intelectual dos profissionais e não somente mais de seus serviços braçais.
A seguir, está sendo abordada uma breve introdução a moderna gestão de pessoas e a analise do recrutamento pessoal das empresas.

A moderna gestão de pessoas

Devida as mudanças que as organizações vem sofrendo, a área de recursos humanos, passa de um setor que cuida estritamente de seleção de pessoas e a administração da empresa, para uma área que valoriza o empregado, sendo que a própria denominação empregado, foi uma das primeiras coisas a mudar no setor, passando a ser chamado de colaboradores, pois neste momento os funcionários da empresa, passam a colaborar com o crescimento da mesma. Visto que sempre isso já ocorria, mas as empresas não enxergavam deste modo.
Hoje em dia fala-se muito em ser e fazer o diferente, sendo isso um requisito para acompanhar a competitividade do mercado, mas isso só ocorre com o comprometimento do colaborador, o mesmo tem que estar engajado aos valores da empresa e de suas metas, a gestão de pessoas é parte essencial em uma organização que busca a excelência e a qualidade.
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